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据太阳先驱报报导，一项新研究表明，澳劳工短缺让求职者挑花了眼，雇主要吸引顶尖人才靠工资已经远远不够，还必须投资于公司文化、员工身心健康等因素。
普华永道的新研究显示，薪酬和奖金仍然是大多数澳洲工人最看重的（25%的人将其排在首位），但超过五分之一的人（22%）将福祉置于首位。
其他重要因素有：职场体验（16%），包括多样性和包容性政策以及积极的团队精神；工作模式（12%），包括自主性、灵活性和技术含量。
澳大利亚人认为这些软性因素比职业发展、雇主的品牌和实际工作空间更重要。
普华永道澳大利亚未来工作负责人Ben Hamer博士说，职场的力量天平已经从雇主转移到雇员身上。如果企业希望竞争人才，就必须确定人才真正想要什么，并实现这些期望。
然而，Hamer博士说，员工看重的是不同的东西，受他们的文化和成长经历、人生阶段、照顾他人的承诺、经济责任和社会经济地位等因素的影响。“这些因素也不会一成不变，随着他们年龄增长或情况变化，如买房子或生孩子，他们的价值观、需求和就业期望都会发生变化。”
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新州商业政策主任David Harding表示，雇主需要提供更加“实用的福利”，包括灵活的工作安排，工作模式、如何与队友互动，实现工作和生活最大化平衡。
Harding 说，“我认为最大的驱动力可能是令人兴奋的工作、工作的多样性、快速进步的机会–所有这些能激励人类的东西。健身房会员资格和乒乓球桌可能不会在如此巨大的技能短缺中发挥作用。” |
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