90后年轻人吐槽“996”上班制，如今“715”又来袭了，惹众人争议

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导语：为了孩子的前程，却来越多家长意识到了教育的重要性，在孩子教育方面下的功夫自然不会少，只要孩子提出学习上的要求，家长都会尽自己的力量去满足孩子，在学历与工作挂钩的年代，家长每天不停的唠叨，也是想让孩子往好的方面发展，好好学习，考上好的学校，才能找到好的工作，有好的前程。


对于刚进入大学的学生来说，每个人都应该幻想过自己的未来要怎么怎么样地发展，但社会中真的能够做到这样吗？答案很明显，是不能的。随着教育的普及，大学生的数量日益增加，这就会表面就业问题上，需要面临多大的挑战，更不要提想要找到自己心仪的岗位了。
90后年轻人吐槽“996”上班制，如今“715”又来袭了，惹众人争议
为了提高效率，很多企业采取了996的工作制度，特别是互联网企业，马云也曾放言，能够996是现在年轻人的运气，正值年轻就应该放手拼搏。但化石这么说，经历过996的人，深知其中的利弊，他们更清楚这个制度是有多么的辛苦，是资本剥削下的一个产物，它在本质上也违反了劳动法规。



所谓996，从表面上来理解，也就是早上9点钟上班，下午9点钟下班，每周工作六天，每天工作十个小时以上。996的实质，也就是用年轻的身体，以高强度的工作，去获取高额的报酬。
996给员工带来高薪的报酬以外，接踵而至便是员工的身体健康和他们所要承受的心理压力问题，所以不少996制度的企业，人员的更新也是非常频繁的。毕竟即使再高的工资，也是拿命拼出来的，长时间在这么压抑的环境下工作，很多人表示适应不了，于是工作环境和工作制度也成了择业时候的重要参考标准。



对于刚步入社会的大学生来说，996无疑是痛苦的，但还不等学生们适应996工作制度，新的更为严苛的工作制度被提了出来，这让本斗志满满的年轻人们感到愤怒，心里感觉拔凉拔凉的。
715制度提出，无数打工人表示无奈
715工作制度又是什么呢？这项工作制度是由西贝的创始人贾国龙提出来的，在他看来现在的大学生在校生活比较散漫轻松，缺少向前发展的动力，于是提出了每周工作7天，每天工作15小时的工作制度。



很多人听了表示我们是普普通通的人，而不是不用休息的机器人，这种全年无休的工作制度，听着就已经够令人感到崩溃了，如果真的要实施下去，真的不知道到底会产生怎么样的结果。
不少企业家也站出来表态，京东创始人认为，自己每天工作时间就已经有15个小时以上，空闲时间也会用来开会，但自己不会强作机制要求员工加班。从话语中可以看出，他们是支持715工作制度的，认为长磷铅量时间工作是很正常的事情。而一些性格比较随和安稳的同学表示，他们是可以接喷把有受715制度的。



大学生找工作难，不仅是因为竞争压力大，还有的是因为很多996、715的就业岗位令人闻风丧胆，我们需要的工作，是要兼顾好自己的家庭和身体状况，心理的状态同样也很重要。因为贾国龙的发言，很多人表示，对于这种不尊重员工的老板，自己是不会支持他们的生意的，不会再到西贝餐厅消费了。
当然，也有对715制度表示赞同的学生，他们认为没有压力就没有动力，在715高强度的工作制度下，很能够磨练人的意志，并且这种高强度的工作，也能够给他们带来更高额的薪水，在利益驱使下，715制度也是可以接受的。



大家应该理性看待就业问题
通过网络上激烈的讨论，我们大概可以知道，大部分同学们追求的是更高境界的精神世界，而不仅仅是工资，他们想要愉快工作的同时，兼顾自己的生活，达到更高水准的生活。
当然，就业本就是双向的选择，在你看来可能不合适，但在别人看来，这却是一个不可或缺的好机会，我们要根据自己的实际情况，做出适合自己的选择，认清自己就好，跟着自己的内心走。



总结：社会是不断发展的，若有能够接受715工作制度，也是自己的一项优势，如果在社会不断发展的潮流中，能够找到了自己的定位，发掘自己的强项，这样才能做到不被社会淘汰，增加了自主选择的权利。