关于Maternity Leave的问题

lcctv

请问一下JM，permanent staff 在Maternity Leave中的public holiday公司还会付钱吗？

还有就是单位会给6个月的half pay或者3个月的full pay，这样国家的ppl我是不是可以选择单位的钱给了之后再拿国家的？申请PPL的时候需要事先说明吗？

kjfoods

没有人知道呀

时间沙

Maternity leave 中的public holiday 不另外计算了。

当然可以拿完公司的带薪假期再拿政府给的带薪18周假期。应该要说的吧，因为都是单位的 payroll 发钱。

liuqiang2005dt

学习了

jackstr0025

我们公司是如果你拿公司给的三个月maternity leave中的public holiday是给钱的，annual leave，sick leave啥的也是accumulate的，就像annual leave一样，如果拿政府的ppl时候的public holiday就不算了，就跟unpaid leave一样

克隆豆角

每个公司不同政策，你问人家公司的有用嘛？回去问payroll或者hr就知道了

6star

totally agree

我ai

我们公司给12周的full pay ，我这12周期间的public holiday有4天 工资照样付 等于我会拿到12周加4天的pay

mzp7211

那我先休公司的Maternity Leave+1个月的annual leave，再接下去拿ppl

政府的ppl有限制比如半年或者一年内一定要拿完的吗？

冰玉吉祥

hoho我也是这样的，先休公司的然后再拿ppl

具体多久倒没研究过，mm可以去centrelink的网站上看看，不过我预产期6月初我从8月底开始拿是完全没问题的，已经申请了。。。刚刚研究了dad的parental payment是baby出生52weeks内有效，可能我们的ppl也差不多吧

pzltsdy

要去问payroll. 我们公司只给2个星期的maternity leave pay。。。哎 。。。如果产假休完回去上班再给2周的钱。

iamconfused

政府给的要在生前产后几周内申请就可以拿了

公司的当然是照拿不误的， 是你作为员工的福利， 合同上都是写着的， 和政府的福利不冲突

随缘1979

每个公司不同，政策也会不同的。我是先休的sick leave，然后ML，然后PPL,然后AL,然后no paid ML。休sick leave和单位ML时也会积累AL,所以我把AL留在最后休，还有我们单位必须休完AL才能休不带薪的假期，所以一定跟payroll确定好。

yanmingzhi1031

请问你说的先休sick leave，产假的时候也可以用sick leave来休吗？

fooox

这是对的，我还特意查过。然后我还是问了我们HR，他们说我们公司会按政府产假的daily rate 发public holiday 的钱。最好是问一下单位的人事。