IT求问，我需要去大厂吗？

滇少→

7年经验
5年小startup做到IT 部门主管
当前即将2年上市非IT类大公司的IT部门Senior
纠结要不要试试跳大厂的职位。

现在的公司给的钱真的就senior来说很够（按照朋友的数据base好于大部分大厂，总package略低于大厂senior但是完全没有工作压力或者说完全没什么特别复杂的开发任务），可能过几年就升lead了。有几个大厂的recruiter在勾搭，总体感觉现在去大厂可能只能面到非senior的职位，约等于降薪+career倒退。

但是又担心一直没有什么IT大厂经验，未来年纪大了不好找工作、再跳也会比较吃亏。

求大家指教。

嘻嘻哈哈2000

没必要

OpticalBoy

光凭这点你就应该考虑跳槽了

丁武健

大厂要写代码，虽然都叫IT，但跟你现在的工作内容不是一个流派。我觉得你不用担心未来不好找工作。“上市非IT类大公司的IT部门”跳来跳去的多了。

nienie777

感谢鼓励

yoyostar18

有跳槽的想法也是这个原因——在小厂的时候带一个小队伍，什么都要自己来，一下闲下来，反而不卷了，就有点不适应

张浪

有时候要向前走两步，需要先倒退一步。

萤火虫1030

你的目前工资在什么范围 150K+

hztxn

你到底觉得自己的将来是people manager还是 individual contributor？

讲真，和自己想走的路不符合。钱再多也不去

想跳也要按原来的路向来

心情很蓝

可以跳，但是不要降title,更不要降薪，机会多的是。

末班车上的猫

按你这个情况，没必要动

boyuting

没必要

鱼化石

不需要，现在公司如果给equity就更不需要了。

八个理由

樓主，除非你去大廠可以代替你的印度CEO，或者至少和他們接近，否則意義不大，去了也只是一個底層的碼農。

只是看看

大厂也不是想去就能去的，先面一个看你能拿到offer再考虑其他吧

燈葒⑨緑

有时候路也是人走出来的。大公司的好处就是给员工一个更大的平台发挥。楼主应该年龄不大，现在定型似乎为时过早。

无所事事

这就要看楼主的能力，是金子在哪里都会发光。

hulifoxer

如果目标是一个people manager，进了大厂，做了单体贡献者。有没有机会转回来，或者需要多久转回来中间很多不确定性。

不少欧美公司在达到1000人左右开启全球业务。澳大利亚就会很多开荒的机会。从美国业务变全球业务的头几年会成长高速。大把管更多人的机会。

南唐李煜

不同意你的观点。individual contributor可以转成people manager. 大厂招人有机会就是这两年的事，一个是cloud的业务成长，一个是印度人还没有回来。等他们回来以后，机会会大比例减少。

技术上的眼界肯定也是大厂强太多。

如果楼主有志向，肯定是去大厂，那里调去美国机会很多，你的career path和在澳洲完全是不一样的。技术上可以做priciple, 管理上可以上到VP.

如果是安心在澳洲，追求WLB的，那就不需要考虑。

foolq

做IT这行，不去大厂混一段总感觉职业生涯缺点什么，反正不喜欢以后再出来呗

chenmexes

大厂的都出来说没必要了，那真的就没必要，我的大厂的同学，在美国也是各种卷，之前好好的开发不做去亚马逊做运维，然后就是追求各种在外面看来不切实际的东西，第一件事情就是留下来，留下来之后第二件事情就是升级成senior title，现在senior title拿到之后再干嘛，我也懒得问了，在他们看来senior title 拿到了相当于铁饭碗，年薪200k+的终身保障。。。

bluedoodoo

谈“可以”不加入程度和只谈毒性不谈剂量一个性质

大家都是Senior，还要和外部空降兵竞争。

潜在收益是“可能”几年后做回去 People manager的机会

付出成本是当下就降薪，放弃People manager的tittle

这帐怎么算？

要去大厂也应该是至少平级加薪调动。看中你的管理风格和自然要你。不在乎你现在的经验和技能，为什么要自降身价？

椰菜娃娃

对于不喜欢管理的人来说，大厂是很多IC最好的选择，有不受限的发展空间。对于管理职位来说，大厂不一定优于小公司。大厂相对而言工程师文化更重，弱管理，manager类似于服务行业。对于收入来说，大厂从来都不是靠base胜出的。

以德糊人

说的有道理。不过根据我的经验大公司人多，需要的mgr也多，也有更多的晋升机会。如果赶上好时候，比如狐狸说的正好是rapid growth phase，升的还挺快。我身边就有几个这个例子，不过这几个mgr本身人缘好，而且手下都是高级工程师。

我英文很棒

据我所知，大厂的senior developer TC应该是30~40的吧亚麻为例，楼主已经拿了那么多就别跳了，升到lead在涨工资不是更好 ：）

萤火虫1030

这个要厘清一下“大公司”定义。就举个例子。好像okta那样子高速扩张是他迈过了1000人以后，上次看他们还是不到万人。

我发现很多公司进入高速轨道都是1000人过过后的时间。几年变4000，5000那种。

去到1万很难几年变5万的了

所以到底是多少人的时候算大公司呢？

yoyostar18

这是个好问题。我觉得一般大家衡量一个公司的size看几方面：revenue，market cap，number of employees。这几个metrics都是相关联的，而每个国家的标准也不一样。

只说美国上市科技公司的话，我个人觉得5000员工以上，年收入10亿美金以上，市值几百亿就应该算大公司了吧。以这个标准看的话，okta应该算大公司了，或者大公司里的小公司？当然也有可能我的眼界比较小，呵呵。

“高速成长”比较容易量化，年收入每年增长30-50%，甚至刚开始的时候翻倍都有可能。这种公司不见得最有钱，但舍得花钱，员工的待遇和福利与公司的收入和股价挂钩，会增长很快，尤其是RSU。