有关超时工作

羽之翎

请问对人资或法规熟悉的朋友. 如果全职工作, 一周五天已经是超过38小时, 但区域主管每个月还要求多上一个半天周六的班, 既不给额外小时数的over time时薪, 也不给time in lieu. 这样合法吗?

八还是三 · 发表于 2022-3-17 11:37:32

要看合同吧，我的合同有写如果因为特别情况需要要求员工加班可以不付加班费，这里特殊情况解释权归公司了。

但是如果是有规律的regular的那种安排估计不行。

我不是HR，只是个人想法。

yhb830616 · 发表于 2022-3-17 11:50:42

对, 是有规律的安排, 每个月就是要固定一个周六要上班. 就算没加班费, 但不知道是否该给time in lieu

河洛云之 · 发表于 2022-3-17 12:04:11

全职工作可以要求每周40个小时。也就是如果干够了38，周末再干2个小时。

乱蹦的柳丁 · 发表于 2022-3-17 12:15:02

法律上40个小时一周也是合法

yao · 发表于 2022-3-17 12:21:41

不给就是不合法，可以咨询FAIRWORK

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