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——中国二十二冶天津公司2021-2022年度冬歇期培训圆满落幕
春风浩荡新时代，踔厉奋发谱新篇。三月，中国二十二冶天津公司2021-2022年度冬歇期培训圆满落下帷幕。这是一场以“线上（中建政研）+线下（各系统部门培训）+训后习题考核+训后复盘+培训结果应用”的方式开展的别开生面的培训，通过采用多方式、多手段激发员工学习内驱动力，不仅强化培训平台建设、提升人才队伍品质，还鼓励并培养了员工学习热情。
中国二十二冶天津公司冬歇期培训坚持按需教学，针对不同的专业，不同的系统“量岗定做”学习地图，将理论与实际相结合。培训会全员学习覆盖率达90%以上，学习时长共计3183小时，学习总人次1496次，学习课程275个。同时，培训还组织三项结果应用，分别是“金牌讲师评比”“笃学敦行奖”及“学以致用奖”。
“选贤举能” 打造精英强队
提高人才复制效率，赛出企业风采，打造强有力的讲师团队，本次金牌讲师的评选活动，9位参赛员工准备充足，精心制作课件，准备讲义，设计课程讲解亮点，充分展示出了作为公司员工业务专业化、准备精细化、内容特色化的文化风采。最终董策文以62票的好成绩夺得冠军，张瑜以28票荣获亚军，刘博以23票排名季军，均取得了天津公司冬歇期培训金牌讲师的荣誉称号。
“温故知新” 提升个人能力
技术质量系统、财务系统、安全系统、物资系统分别组织了本次冬歇期培训系统考试，以提取第一次作答为有效作答，以及当分数相同以用时最短为先的原则，取各系统考试前三名。二十二冶天津公司员工在吸收新知识的同时不断练习加以巩固，将各知识点外化于形，内化于心，并做到学以致用，在学习中不断完善自己。
“躬身实践” 强化学以致用
为了能够将理论与实际充分结合，冬歇期培训特设立“学以致用”个人专项奖励，鼓励员工通过培训多思考，加速理论知识转化为指导实践的技能本领。此项奖励根据参评者所学所想所用，以及与实际工作的结合程度，综合评定。最终邵玥真以20票取得第一名，袁金慧以19票取得第二名，韩丽召、张楠、祝胜洋分别以14票取得并列第三名。
韶光付躬行，皓首守初心。中国二十二冶天津公司2021-2022年度冬歇期培训为员工学习进步、促进成长提供了优质平台。3183、1496、275……这一串串数据的背后是每一位领导及员工对于知识的渴求，更是对于本职工作的敬畏。学无止境，臻于至善。只有在求知道路上不断自我革新，企业才可走得更加长远。相信，二十二冶天津公司每位员工都将保持定力，稳扎稳打、真抓实干、科学进步，向着企业辉煌的未来笃定前行。 |
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