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一场长达2年的疫情改变了很多人的生活和工作方式。现在加拿大有不少公司开始启用工作假期（workcations）来改善员工的工作与生活平衡。
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据Global News报道，去年 12 月，假期预订公司 Kayak 对 1000名加拿大人进行的一项研究调查，结果显示，今年有 27% 的加拿大打工人和 38% 的 Z 世代员工（年龄在 18 至 24 岁）将加入工作假期。
所谓的工作假期，就是让员工选择在任何地方远程工作，并在度假的同时花很短的时间上班。
在多伦多工作的Scott Taber，他的公司Media Profile就是这样的雇主。今年早些时候冬季低迷时，他前往温暖度假胜地住了一段日子，但他并没有丢下工作。
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这位从事公关行业的打工人在佛罗里达的阳光下边度假边工作了两周，而这个福利正是他公司倡议的。这家公司鼓励和允许员工在世界任何地方花很短时间工作。
这种安排，就是工作假期。虽然这种“福利”对加拿大企业来说并不是全新的，但自 COVID-19 大流行开始以来，这种方式已经引起了雇员和雇主的浓厚新兴趣。
现在，越来越多企业让员工抓住机会前往国外或穿越加拿大几周甚至几个月，一边工作一边度假。
比如，刚才所说的Media Profile公司就为入职6 个月以上的员工提供工作假期，一般在 2 到 4 周之间，同时还给员工发钱！有高达$3,000的差旅或住宿费用补贴。
这种福利旨在帮助员工保持健康的工作与生活平衡，并为他们提供一些灵活性。Media Profile公司在去年11月宣布了这个福利，当时所有员工都开心坏了。
“顿时聊天就火了，大家都非常兴奋，”Taber回忆道。
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Taber 和他的妻子和女儿选择了佛罗里达州的 Siesta Key，因为他们想摆脱两年大流行带来的沉闷生活。
“去一个阳光明媚的地方真是太好了，你可以出去散步，你可以坐着慢慢享用咖啡而不必急着打包带走，”他说。
Taber也有一位同事去了圣地亚哥。另一个则去了尼加拉瓜。
另一家公司Thomson Reuters也有这样的福利，员工可以在加拿大任何地方工作长达8周。
这家媒体集团的首席人事官Mary Alice Vuicic 说，有些人正在利用这个福利计划来照顾不与他们同住的老人或生病的亲人，而另一些人则正在拜访他们很少见到的家人或前往风景更优美地方工作。
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她的计划是进一步推动该计划，以允许员工在加拿大境外旅行。不过公司表示，需要先弄清楚外国税收义务以及如何跟踪员工在海外工作的时间。
Vuicic表示，希望这个计划能够为员工提供他们想要的灵活性，但也认为这是在一个促使许多人重新考虑他们的职业，并意识到薪水不再足以让他们从事艰苦工作的市场中吸引人才的好方法。
加拿大的打工族现在正在寻找能尊重他们工作与生活平衡的独特福利。所以现在有许多公司提供健康、日托和老年护理津贴、灵活的日程安排和额外的休假时间。
“那些不能提供人们想要的工作体验的公司将无法吸引和留住人才，”Vuicic 说。 “现在人才坐在驾驶座上。”
另一家公司，总部位于安省基奇纳的能源技术公司 EnPowered 更厉害，这家公司允许员工工作度假时间长达三个月。
有的员工们在哥斯达黎加度假屋的阳台上参加会议，有在印度参加婚礼的员工甚至延长了逗留时间赶上家人。
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公司人力和文化总监Deidre Falkiner表示，“当我开始从事人力资源工作时，想要回家参加婚礼的人必须将一整年的假期都积攒起来，这样才可以存够3-4星期，现在不必这样做真是太好了。”
当然，工作度假也会碰上一些困难。例如，印度的时差感觉与同事脱节。她最终调整了她的工作时间，以便能够参加团队会议。
其他问题还包括，有员工提出有关可能在其他地方受哪些隐私和安全法律保护，以及他们在国外接受哪些医疗保险的问题。所以这家公司在任何人旅行之前都会研究当地法律等问题，并将工作时间限制为最长三个月，以尽量减少人们可能使用到的疾病或事故保险。
随着新问题的涌现，公司也会进行调整。
“我们也在不断学习调整，否则永远无法确定做事的最佳方式，”Falkiner 说。
你们希望公司给这种边度假边工作的福利吗？ |
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