给编制、给安家费，武汉五家医院院长拿出家底直播带“岗”

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原标题：给编制、给安家费，武汉五家医院院长拿出家底直播带“岗”  
给编制、给安家费，武汉五家医院院长拿出家底直播带“岗”   
“我们医院可以提供为期三年的博士津贴”、“如果科研成果成功转化，转化收入的70%都给团队”、“学科带头人安家费50万元起！”3月23日，武汉五家医院院长做客长江日报大武汉客户端直播带“岗”时“暗暗较劲”，纷纷拿出优厚条件吸引优秀人才来汉就业。  
此次“健康武汉，‘职’等你来”云上直播招聘会由武汉市卫生健康委主办，武汉市卫生人才服务中心、长江日报报业集团联合承办，共有17家医疗卫生单位参与，设有百余个类别岗位，招聘近400人。来到直播间的武汉市第四医院、武汉市中医医院、武汉市金银潭医院、武汉市武昌医院、武汉市肺科医院等五家医院的院长给大家详细介绍了各自医院的具体情况和所需岗位信息。  
“分层分类精准培养”   
“人才培养是医院重点关注主题，我们会分层分类精准培养。”作为第一个上场带“岗”的院长，武汉市第四医院院长王岚详细分享了医院的人才培养方案，包括青年英才起航计划、后备学科带头人蓄能计划、学科带头人领航计划。  
其中青年英才起航计划包括“青苗计划”和“名师带徒”计划。青苗计划将培养一批优秀卫生专业技术、卫生管理青年人才，名师带徒计划则会以“传、帮、带”的形式，发挥发挥高技能人才专业优势，培养有潜质的青年后备人才。  

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市第四医院王岚院长。 记者杨涛 摄  
“我们这项青苗计划是专款专用，启动基金300万元。”为让大家了解医院是实实在在拿出真金白银培养人才，王岚院长直接透露了金额。不仅如此，对于不同层次的人才，医院将给予不同额度的安家费、科研启动费，并通过绿色通道给予事业编制，优先推荐人才项目申报。如达到医院规定条件的博士毕业生，将给予安家费30万元，科研启动经费20万元，学科带头人待遇更是50万元起步。  
“人才经费预算超千万元”   
王岚院长硬核带“岗”，随后上场的武汉市中医医院的院长张瑶毫不让步：“今年我院各项人才经费预算超千万元。医院识才、爱才、敬才的氛围非常浓厚！”  

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市中医医院张瑶院长。 记者杨涛 摄  
张瑶院长透露，在人才梯队建设方面，市中医采取的是“1+1+1”模式。一是畅通人才职业成长渠道，持续提高人才队伍专业水平。该院制作了《职称申报指南》，让专业技术人才对职业成长路径一目了然；二是“高位嫁接”，引进专家人才，建立“全国名中医张伯礼、刘清泉传承工作室”、“岐黄学者王平教授传承工作室”，引进了一流高校知名教授深入指导科研教学工作；三是加强继教培养，外派优秀人才进修学习，开展各级中医师承教育，通过教学相长促进临床及教学水平不断提高。  
“我们为大家带来了三十多个岗位近百个职位。”张瑶在直播中介绍，医院此次招聘计划中既有针对高级职称高学历人才的职位，也有初中级人才岗位，此外还有不少本科学历起点可投递的岗位，而且应往届不限，符合条件的都可以投递简历。  
“一起守护英雄武汉”  
面对两位女院长的霸气，武汉市金银潭医院院长黄朝林打起的“情怀牌”，将直播间的气氛推向了一个小高潮：“无论你想成为悬壶济世的医者，还是科研学术大牛，金银潭医院都不会辜负你们的赤诚。真诚地欢迎大家留在武汉，加入金银潭医院，为武汉公共卫生事业添砖加瓦，和我们一起守护这座英雄城市。”  

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武昌医院李相友院长。 记者杨涛 摄  
“在建新大楼正在等待新主人。”据李相友院长介绍，医院对临床各科室的高层次人才需求日益增加，专门修订了《高层次人才引进管理办法》明确了各层次人才的引进标准和待遇。  
对引进的学科带头人、高级职称人才可提供30万-100万安家费（具体面议），对领军型人才采取一人一策，给予科研启动资金、保底年薪，提供过渡性住房，同时协助安排家属就业和子女就近入学。对优秀博士提供5万-30万不等的安家费和科研启动资金。对高层次人才医院将提供事业编制，优先推荐申报各级各类人才项目和科研项目。  
“留住人才的心，先留住人才的胃”   
“我们的绩效处在武汉市医院前三名。”最后一位上场的武汉市肺科医院院长陈先祥，一上场就“放大招”；“我们对引进的学科带头人、高级职称人员、博士研究生申报武汉市事业单位编制，并将给予30万至100万的安家费。”  

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市肺科医院陈先祥院长。 记者杨涛 摄  
“我们是一个低调而有实力的医院。”据陈先祥介绍，医院在肺科领域专业优势和权威性不断增强：在中国医院科技量值排行中，武汉市肺科医院连续五年蝉联湖北省专科医院全省榜首；结核病纳入2020年度复旦版专科排行，我院综合得分位居全国第七，科研标化值排名全国第五。  
“留住人才的心，先得留住人才的胃。”直播现场，陈先祥拿出了一个令人耳目一新的条件：“我们食堂应该是系统里最好的。”他还透露，医院计划3年内搬迁至新院区，将是三环以内单体最大的医院。为给新院区储备人才，本次将招160余人，是医院历年来招聘人数较多的一次。  
据了解，省外北京大学、四川大学、中南大学、西安交通大学、南昌大学、复旦大学、中山大学，省内湖北省中医药大学、华中科技大学、武汉大学、武汉科技大学、江汉大学等大学官网也同步推广了此次活动。  
大学毕业首站，他们选择在武汉安放梦想   
为促进全市医疗卫生事业高质量发展，落实高校毕业生就业政策，近年来武汉市卫健委加快推进“学子留汉”工程，“健康武汉，‘职’等你来”云上直播招聘会上，五位院长的真诚“喊话”也得到了在汉学子的热情回应。  
华中科技大学同济医学院麻醉科专业在读的硕士研究生胡梦莹将于今年6月毕业，成为武汉市第四医院疼痛科的医生。她说：“与其说是想留武汉，不如说是舍不得离开武汉，武汉治愈了我。我在四医院实习时，导师们都把我当朋友甚至家人看待。我希望用自己的所学，为患者解除病痛。”  
“建设健康武汉是我义不容辞的使命。”硚口区荣华街社区卫生服务中心的公共卫生科医生宗传钰是武汉人，去年考上武汉大学公共卫生学的在职研究生。她希望通过提升自己的专业技术水平，做好城市的基层公共卫生服务。  
“我家在湖北十堰，我在武汉读了八年书。”武汉市第九医院门急诊外科及创伤外科医生郑建银说，武汉是他的第二故乡，近年武汉不断出台留汉人才政策，对毕业生的吸引力越来越强，是很多同学就业成家的第一选择。  
在湖北中医药大学学习中医学专业的付明阳，毕业后考到积玉桥社区卫生服务中心成为一名中医科医生：“用中医知识为社区居民解决病痛是一件非常具有成就感的事情，收到患者的一句感谢能开心好久。中医在基层有很强的实践性，在社区工作也有广阔的空间。”  
“武汉的医疗资源很发达，可以学习到更多的知识和技术。”江汉大学神经病学专业的硕士研究生李志欣将于今年6月毕业并入职武汉市普仁医院神经内科，“上学时就希望留在武汉工作、生活，很幸运，毕业前我找到了心仪岗位。”  
（长江日报记者王恺凝 江梦晴 通讯员薄晰玮 摄影记者杨涛）