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公众日报记者 张春晓
近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅和山东省残联三部门联结印发计划，在全省启动“百校万企”高校书记校长访企拓岗促待业专项行为，要求高校党委书记、校（院）长及校级领导班子成员普遍造访企业，踊跃拓展待业岗位，鼎力增进先生待业。
专项行为提出了三个“100家”详细指标：在严格落实疫情防控要求的条件下，每所高校的领导班子造访用人单位准则上不少于100家，新建普通本科高校、初等职业院校（含本科档次职业院校）书记（校长、院长）正职造访用人单位准则上不少于100家，2022届结业生结业去向落实率低于全国时序进度高校校领导班子新开辟用人单位准则上不少于100家，确顾全省153所高校走访企业累计达到15000家（次）以上。
从全省层面来看，往年山东待业呈现“三增”的特征：待业总量压力增大，部份行业范围性失业危险增高；受疫情影响，小店守业、灵敏待业遇困增压；全年预计城镇需待业人员210万人摆布，乡村残余休息力约300万人。作为稳待业的“重中之重”，2022年全省高校结业生79.5万人，同比减少13.4万人，范围创历史新高。因疫情影响，想待业先生出不去、招聘单位进不来，进入3月以来，省内高校暂停线下招聘流动，改成线上进行。这样的配景下，增进高校结业生更为充沛更高品质待业，的确需求拿出新招数。
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待业对一个国度、对一个家庭能够说都是“天大的事”。毫无疑难，深化落实待业任务是“一把手”工程，山东高校书记校长“挂帅出征”访企拓岗，压实的恰是“一把手”抓好“重中之重”的责任，意在催促学校想方设法开辟更多待业守业岗位和时机。而山东尤为聚焦新建普通本科高校和初等职业院校（含本科档次职业院校），和2022届结业生结业去向落实率低于全国时序进度这“两类高校”，着重、指向更加明白。
高校书记校长“挂帅出征”，重要就是做好需要侧“拓岗”文章。齐鲁人材待业大数据显示，2022年春节之后，山东待业市场供需情况呈现出与今年不同的走势：今年，企业招聘活泼、求职者供不该求；往年，企业需要降落、求职者更活泼。因此，此次行为的主题为“用人单位大走访 全员联动促待业”。齐鲁人材钻研院院长吴强以为，以后，面临企业需要侧泛起的“变数”，校次要领导带头、学校全员上阵，信息采集面更宽、参预人员更多、交流更加充沛，给先生找寻到的时机也能更多。这一行为，颇有须要。
大走访走出实效，就要进步针对性。假如造访的指标对象不精准，只实现要求的“数字”，那是对此次行为意义的消解和误读。因此，结合本校结业生专业构造、特征，在严格落实疫情防控要求的条件下，高校书记校长专门拿出时间真走访，以间接对接胜利率高的企业，需求下一番工夫。
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其次，高校书记校长“挂帅出征”实际上是一个难得的时机。甚么时机呢？一个供应侧“校订”造就错位问题的时机。以后待业难很大水平上是构造性待业难。有观念以为，高校在造就人材方面有着重，大少数高校办学是面向社会需要的，高校再也不是原来所说的“象牙塔”——之前大学教育资源稀缺性较高，能上大学的先生较少，待业在得多时分不是问题。以后全国高校结业人数已达上千万之多，考研人数有457万之多，这也象征着对高校专业设置提出了新要求。
经过社会需要大考察、结业生大跟踪，高校书记校长们直面企业，能够深化理解企业对结业生的常识、才能、素质要求，粗浅了解行业开展趋向和人材需要情势，并当真扫视本身专业设置、人材造就等方面存在的短板，能更好地谋划将来的招生与待业。
好比，以后山东“四新”经济减少值占全省GDP比重达到31.7%，对先生的要求产生了哪些变动？以东营的富海团体为例，目前该企业正在迈入化工新资料畛域，在疫情重复颠簸下，其人材招引数量始终逆势上扬，2020年招聘874人，2021年招聘1009人，比拟增长了15.4%，其人材需要的新要求就值得专门对接、当真钻研。再如，互联网经济也在转型。如何疏导先生待业做好应答、调剂，也是亟需钻研、尽快给出谜底的课题。
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把状况摸分明，把关键剖析透——由此来看，这一专项行为既能片面深入校企协作、供需对接，更能构建高校结业生市场化社会化的待业任务机制，堪称既安身以后，又着眼久远。
固然，应该看到，不乱高校结业生待业需求多方协同发力，不克不及指望经过一次行为解决一切问题。并且，大先生待业历来就是“一个巴掌拍不响”。步入2022年，愈来愈多的“Z世代”（网络盛行语，指新时期人群）走出校园、步入社会，成为市场求职主力军。作为“后浪”的他们深受互联网影响，承受的教育对比多元，更为重视心田感触。同时，他们面对的待业市场变幻无穷、充溢机遇，新风口随时泛起。不论是高校仍是用人单位，对此已感触深切。于是，跟踪理解他们的待业态度，既疏导他们树立踊跃正确的待业观点，又多措并举为他们拓展更多合乎新时期人群特征的待业时机，是稳待业继续发力的症结所在。高校书记校长“挂帅出征”，正是破题之举。 |
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