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正值“金三银四”招聘季，互联网“大厂”成为许多求职者眼中的香饽饽。本报记者考察发现，一批“求职私教”应运而生。他们瞄准求职者的焦虑，在各大短视频平台开班授课，打出迷人广告：“零教训转行秘籍”“带小白逆袭大厂”“一对一面试谈薪辅导”……
但是，在求职者交纳不菲学费后，不少私教“现出原形”。得多求职者发现，课程内容“不靠谱”“用不上”，内推、实操等商定名目也未能兑现。
“求职私教”，动辄上千元的课程究竟教甚么？真能帮求职者进“大厂”吗？
“‘大厂’通行证，等你来拿”
晚上10点，一场“求职私教”的抖音直播进入低潮。在分享了几个面试小技能，并罗列出本人辅导过的胜利案例后，主播话锋一转，采购起价值1988元的课程包：“求职布局、简历包装、摹拟面试一条龙办事，原价2988元，优惠仅此3天，‘大厂’通行证等你来拿！”
这场直播继续到早晨，课程销量一路走高，粉丝在弹幕里直呼“醍醐灌顶”。评论区的问题不停刷新，发问者有怀揣“大厂梦”的应届生，也有谋求转行的退职者，还有就业中堕入焦虑的求职者，他们面临的境况悬殊，却彷佛都在直播间捉住了“救命稻草”。
直播接近序幕，面对几位重复讯问课程细节的粉丝，主播有些招架不住，转而开始贩卖焦虑：“这是春招末班车了，再不学真有救了！”
从“求职私教”主页的引见来看，他们大多曾供职于“大厂”，配景大抵分为两类，其一，负责过资深HR（人力资源办理），自称面试过成千盈百的候选人，深谙“大厂”的招聘爱好；其二，在产品、经营等非技术部门带过团队，操盘过所谓“千万级大名目”，理解“大厂”的职业曲线。
记者考察发现，这种私教，有的关注量停留在几千，有的已坐拥十几万粉丝。他们的引流门路很类似：按期公布短视频抛出求职难点，简略讲授后疏导学员参加抖音群，在每周的固定直播中进一步解答，紧接着将粉丝引流至微信群中，一对一为其“指导迷津”。然而，想要持续学习，就得购买数百元至上万元不等的课程。
“‘求职私教’从传统意义上的职业布局师衍化而来，行业本来的定位是帮忙年老人确立职业动向、进步择业才能。如今，借着短视频的西风，不少从业者转阵线上。”中国政法大学商学院人力资源开发与办理钻研核心主任王霆以为，近些年来，愈来愈多的求职者青眼互联网“大厂”，但“大厂”的人材需要却在增加，休息力市场的供需矛盾诱发剧烈竞争，也给“求职私教”市场添了一把火。
“学费交了，录用通知没得手”
“教的货色很深刻，应聘压根用不上。”去年秋招接连受挫后，应届生陈脉花6800元购买了私教办事。虽然对方自称曾帮近百人圆梦“大厂”，但陈脉感觉本人被套路了。
“私教先是发来录播课让我自学，都是对面试话术的拆解，例如老套的‘star（情境、工作、行为、后果）’规律，网上一搜四处都是，并无案例剖析、名目策动等实操方面的干货。”陈脉说。
随后是“大厂导师”一对一辅导，但私教调配的导师不只时间难约，回答问题时也含混其词。起初陈脉偶尔得知，对方从事的是行政任务，跟本人所应聘的产品岗相差甚远。
一样求助过私教的一名学员告知记者，教练许诺结课落后行内推，本人等了一个月也没有音讯，重复诘问后被其拉黑。“更让我愤慨的是，我是跨界求职，私教执意帮我优化简历，添加一些相干任务阅历，我过后就感觉不当，果真在面试时当场被拆穿。”他说。
“‘大厂’背调很严格，履历造假一旦被发现，就会进入黑名单。”办事于某头部互联网公司的HR姜平以为，私教教授的话术千人一面，有教训的面试官能轻松识破，假如简历经不起推敲，便会在细节推演环节露馅。就算最初幸运拿到录用通知，试用期也很难经过。
姜平还透露，本人身旁也有共事瞅准商机，或是兼职做私教，或是和私教协作赚钱。在包装他人以前，得多人会自我包装，例如，刚入职的吹牛“有3年任务教训”，有的还营建诸如“双非也能进大厂”的“逆袭”人设，“大部份求职者也不会深究，他们把工牌亮出来，就可以唬倒一片新人。”
王霆剖析称，得多“求职私教”不足对行业和岗位的零碎钻研，难以提供有针对性的、与学费相婚配的办事，只是利用求职者急于求成的心态从中牟利，存在商业欺诈的嫌疑。假造话术、简历注水等行动，不只会给求职者留下诚信污点，进步了企业的人材甄选本钱，也松弛了职业布局师的口碑。
求职无捷径，报课需小心
业内人士表现，“求职私教”行业泥沙俱下，存在门坎隐约、免费凌乱、办事品质错落不齐等诸多问题。
据理解，要想成为一位专业的职业布局师，通常需取得生涯布局师、盖洛普劣势教练等相应认证，辅以少量理论。学习和考据个别耗时3~4年，要投入大约10万元。同时，在线培训这类方式，属于“经过互联网出产、传布和流通文明产品”，按规则需请求《网络文明运营许可证》《信息网络传布视听节目许可证》等资质。
人力资源专家乔宁表现，目前，市面上很少有私教“持证授课”，根本是“包装一番就上阵捞钱”。她倡议，政府部门和行业协会要及时出手纠偏，尽快出台办事和免费规范，并对相干机构进行审批或存案制办理，引领行业安康开展。
乔宁表现，从业者若想走稳走远，还需据守底线，因材施教，帮忙求职者“量才录用”。疏导求职者理解本身优优势、树立正确的职业价值观，并为之制定无效的晋升方案，而不是退职业生涯的起头就将其引入歧途。
“求职没有捷径，无论跳槽仍是转型，都不克不及把但愿彻底寄托在求职私教身上。”姜平以为，集体素质和才能需求长时间沉淀，不是填鸭式培训所能塑造的。在面试中，共性化的阅历和思考更能感动面试官，应用过量技能反而是减分项。求职者要做的是修炼内功，感性看待职业选择，从正轨渠道去理解心仪企业，而不是自觉轻信所谓求职私教。
“这类扰乱休息力市场的中介行动，应惹起用人单位的警惕。”王霆表现，一方面，进一步加大背调力度，进步人材辨识的精确度，探究建设行业同享的失信黑名单轨制，紧缩私教的生存空间；另外一方面，选人用人不克不及标签化、繁多化，不只要从技巧方面斟酌人岗婚配度，还要重视调查责任心、抗压才能等非认知技巧，综合研判评价求职者的开展后劲。
（工人日报） |
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