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摘要：4月十一日动静，据台湾地域地方社报导，芯片设计厂商联发科、联咏及瑞鼎2021 年获利表示亮丽，员工薪水也跟着水长船高，均匀年薪逾新台币500万元（约合人民币109.8万元），较台积电的均匀年薪新台币246.3万元高出1 倍以上。
4月十一日动静，据台湾地域地方社报导，芯片设计厂商联发科、联咏及瑞鼎2021 年获利表示亮丽，员工薪水也跟着水长船高，均匀年薪逾新台币500万元（约合人民币109.8万元），较台积电的均匀年薪新台币246.3万元高出1 倍以上。
跟着2021年财报的陆续出炉，台湾上市科技企业员工的分成陆续暴光。日前网上疯传一份疑为联咏员工的薪资明细，分成高达新台币1,十二0万元，让联咏成为各界注目焦点。联咏对此表现，无奈鉴别网络信息真伪，不外往年分成会比去年好。
其实，除了员工分成跟着企业获利跃升而激增外，半导体厂商在人材重大充足、人力市场剧烈竞争下，近些年纷纭进行构造性调薪，卯足全力展开抢人大战，让企业员工总体薪资广泛低落。
半导体装备大厂阿麦斯（ASML）于2021年7月针对台湾员工进行一波调薪，往年初再次调薪，估量自去年7月起，短短半年内调薪幅度高达15%至19%。
据地下资讯观测站材料，台积电去年员工均匀年薪为新台币246.3万元，较2020年的239.2万元减少约2.97%，增幅不如外界想像高，多是因员工人数自47,917人，增至54,193人，均匀每名员工可拿的分成不增反减影响。
联发科、联咏及瑞鼎去年获利倍数生长，员工薪资同步跃升，3家公司去年员工均匀年薪皆超过新台币500万元，足足比台积电高出1倍以下水准，增幅50%起跳，至关优渥。
其中，联发科去年员工均匀年薪新台币513.79万元，减少50%；联咏员工均匀年薪也达新台币516.2万元，减少58.39%；瑞鼎员工均匀年薪更高达新台币6十一.9万元，爆增152.27%。
除营运状况外，企业制定员工薪资政策同时会评价物价及市场薪资水准，科技业员工往年薪资仍然生长可期，台积电董事长刘德音日前便说往年例行性调薪的幅度“大家都会很开心”，也让台积电员工充溢期待。
编纂：芯智讯-林子 来源：地方社 |
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