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五一是休息节，按照全国年节及记念日放假方法的规则，五一属于国度每一年十一天法定节假日中的一天。
国度曾经发布2022年五一假期放假时间，从4月30日至5月4日，能够延续劳动5天。
初看假期的确很长，也算是一个长假了，但子细看看放假支配，发现假期很短。
因为五一和五四很接近，不少人以为，五一之所以放假这么长期，是由于五一和五四延续放假。
实际上这是一种过错的看法，五一这一天是法定节假日，而五四青年节虽然在得多人眼中也是一个节日，但国度法定节假日中其实不包罗这一天。
你知道五一假期的中，法定节假日是几天吗？
放假调休共5天，详细支配是，从4月30日到5月4日放假，4月24日（礼拜日）、5月7日（礼拜六）下班，这阐明实际假期从5天变为了3天，4月30日和5月1日恰逢周六和周日，所以真实的假期就变为了1天，所以说，五一假期延续劳动5天，其中有4天是调休或者是周末，假期只要五一当天这1天。
五一假期不劳动，延续下班5天，能挣多少加班费？
往年五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天，只要5月1日属于法定休假日。
这就需求理解这5天加班工资的算法。假期5天，加班费需求根据三种状况来计算。
第一种状况，百分之三百的工资。
按照《中华人民共和国休息法》的规则，5月1日当天应根据不低于休息者自己日或小时工资的百分之三百领取加班工资，不得以调休等形式替代。
第二种状况，百分之二百的工资。
除了五一这一天，其他4天，4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班，应首先支配其补休，不克不及补休的，根据不低于自己日或小时加班工资计发基数的200%领取加班工资。
第三种状况，百分之一百五十的工资。
4月24日和5月7日本来为劳动日，但因休息节放假调休，变为了任务日，按不低于自己日或小时加班工资计发基数的150%领取加班工资，不得以调休抵销。
加班费的基数如何算？
要计算加班费，需求知道自己的日工资，个别能够由职工和企业协商肯定，不然要根据休息合同商定的自己岗位工资规范肯定。好比某个职工月工资5000元，根本工资2000元，奖金3000元，假如没有特殊商定，加班工资基数根据2000元计算，而不是5000元。
日工资如何计算？
知道加班工资基数，那末日工资是多少呢？这就需求知道每个月的任务天数。留意，任务天数不是30天，国度另有规则。
按照《全国年节及记念日放假方法》的规则，一年法定节假日十一天，又按照《对于职工全年月均匀任务时间和工资折算问题的通知》规则，月计薪日为节假日的，用人单位要领取工资，所以每一年104个劳动日以外的天数都合计薪日。
月计薪天数365天减去104天，除以十二个月，等于21.75天。
在实际履行过程当中，得多单位间接根据21天计算。
好比每个月工资2000元，日工资大约就是95元。
五一假期，整个下班，5月1日领取不低于95元3倍的工资，即285元。其他4天，共8个加班，加班工资760元，此外4月24日和5月7日这两天，休息者也能够失掉1.5倍的日工资2＊1.5＊95元，后果为285元。
综合算上去，五一假期整个下班，在日工资95元的状况下，共能够挣加班费1330元，其中五一假期五天1045元，调休加班285元。 |
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