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在虚构理想游戏公司Roblox 2021年3月上市的同时，早在Facebook在2021年10月宣告更名为Meta以前，埃森哲（Accenture）人力资源主管就提出了公司元宇宙的理念。
在打造元宇宙的比赛中，这家跨国IT办事与征询公司似乎不太多是最自然的领导者，但埃森哲寰球人事主管艾利森·霍恩表现，这个理念的降生源自公司但愿在许多员工仍旧近程办公的状况下，为团队合作和新员工入职培训寻觅新的途径。作为《财产》2022年“美国最适宜任务的公司”（Best Companies to Work For）榜单排名第6的公司，埃森哲始终努力于为员工提供一流的工具和顺序。
2021年3月，包罗霍恩在内的团队向埃森哲首席领导力与人力资源官艾琳·舒克引见了这个设法，他们提出创立一个公司元宇宙，用于新员工培训和增强寰球超过600,000员工之间的数字合作。
霍恩对《财产》杂志表现，因为这是一个全新的畛域，因此第一步需求解决的一个简略问题是将元宇宙技术引入企业畛域究竟象征着甚么。霍恩表现，早期面临的一个障碍是硬件问题，真正普遍运用于企业用处的装备只要Oculus。她增补说，但该装备需求用户注册Facebook账户，而埃森哲的律师最后其实不违心承受。
他们还需求确保埃森哲的元宇宙能够经过台式机拜候，由于并不是一切员工都有虚构理想头盔，并且他们但愿包管虚构办公室根绝任何不屈等景象。
到2021年夏，团队启动了所谓的“阿凡达名目”，员工可被迫选择加入该名目，拜候埃森哲的公司元宇宙“The Nth Floor”。埃森哲购买了60,000套Oculus头盔，收费提供应有兴致尝试这项技术的员工。
霍恩抵赖，向员工发放装备的任务仍在进行中，由于员工或新员工必需糊口在特定国度，埃森哲能力给他们邮寄头盔。她表现：“目前这个空间仍处在初生期。”
埃森哲还将元宇宙融入入职培训，新员工在入职后的前两天需拜候一个虚构理想入职培训环境One Accenture Park。霍恩表现：“新员工在这里创立虚构形象。经过协作玩学习游戏理解埃森哲。而后他们能够体验公司文明的不同部份。”他们在家中便可实现这所有操作。
埃森哲其实是为新员工提供了一位导游，担任在新员工入职后的头几天，率领他们在Microsoft Teams视频会议和Nth Floor上的虚构理想体验之间不停切换。
霍恩表现将来会扩张该名目的规模。埃森哲方案在新员工入职第一年，持续让他们经过One Accenture Park承受其余培训、理解信息和提供反馈等。
埃森哲也激励员工将虚构理想头盔用于文娱用处。霍恩表现：“配戴头盔的时间越长，就越能理解虚构理想的可能性。”她还表现，除了打造埃森哲现有办公室的数字版让员工散会和合作之外，公司还购买了多款健身与安康运用的许可，使员工能够体验该平台的弱小功用。
霍恩表现她最后将虚构理想看做只是此外一台装备罢了，“瞎话实说，在进入元宇宙空间以前我其实不了解它的意义。”但她表现元宇宙给人一种截然不同的觉得。
她表现：“你会觉得本人正在与他人一同玩。这与面对面坐在餐桌前一同用餐的感触固然不同。但它远不止Teams视频通话那末简略。”
元宇宙技术开始在外部盛行。2021年，埃森哲有十一,000名员工拜候了公司元宇宙。但公司预计到本财年年底前，这个数字将减少到150,000人。另外，埃森哲曾经请求了600项元宇宙相干技术和体验的专利。
关于霍恩而言，这项技术带来的最大报答是共事的反馈。她表现：“我看到新员工纷纭在LinkedIn上公布本人的虚构形象。”她表现新员工爱夸耀他们的元宇宙入职培训体验，喜爱公布在虚构理想世界中拍摄的自拍照。
霍恩以为，公司才刚刚开始感触到这项技术的气力。她说道：“元宇宙关于将来任务有深远影响。”（财产中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓 |
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