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王健林：“我开革了年薪80万的博士，带他出去不知道给客户倒酒，要他有甚么用！”
董明珠：“好巧，也开革了个博士后，清华大学的，本认为很厉害，谁知道一点用没有！”
学历不等于才能，企业用人的规范到底是甚么？
身价900多亿的万达董事长王健林在访谈节目中被问到:“作为企业的董事长，您的选人规范是甚么?”王健林说：“我已经开革过一个年薪80万的博士，最初我却先择了一个月薪5000元的大专生，就是由于这个大专生会来事！”
这究竟是怎么回事？万达团体董事长王健林放着学问赅博的博士生不要，却要了一名低学历的大专生，最少留着博士生装潢一下门面也能够，为何王董事长会开革这位博士？
对此，王健林是这样解释的，这个博士生非常有才能，到公司当前就是从基层做起的，一步步贬值做到了王健林的办公室助理，然而在一次寒暄中，他陪同王健林一同吃饭，却没有给顾客倒酒，王健林因此感觉他没有目力劲。
之后他就被开革了，详细是当场开革，仍是回公司后开革，咱们不得而知。
之后，一次王健林出去散会，急忙之中忘了带咭片，过后氛围很为难，这时候行政室的新员工迅速取出了王健林的咭片，帮他解了围，王健林感觉他有目力劲儿，因此选拔这个只要大专学历的员工为助理。
王健林婉言：“我选拔员工，就看他有无目力劲！”
看到王健林这样的回答，得多人在想，被王董事长开革的那位博士，一定很冤屈，一定感觉本人都是博士了，懂不懂人之常情又能怎么样呢？既然是博士，任务才能一定很强，专业常识一定很到位，不然是不成能称为董事长办公室助理。
那位博士生只由于陪同王健林出去寒暄吃饭，不会被动为客户倒酒，而那位月薪5000元的大专生，只由于有一次王健林出去散会没带咭片，阿谁大专生拿出了王健林的咭片。
王健林的陈说，恰是他心田的实在设法，但子细一想，可以到任万达团体董事长办公室助理岗位，这属于综合性任务，寒暄陪客户虽然首要，但也只是各项综合任务中很小的一部份，只由于不会倒酒就被开革，这是否有些不偏心？
虽然这只是王健林的职场江湖上的一个小故事，但却反应了当下社会许多公司的用人轨制，得多职场人都会遇到这样的状况。
有人以为，都是博士了，基本不必逢迎领导，凭借本人的才能就能独自做好一件事，人材历来不是靠一张嘴巴，一个举动就可以完成的。博士不懂酒桌文明很正常，不应被开革。
也有人以为，博士也是人，不要感觉学历高就盲目出人头地，在这个世界上，职业虽然有高下之分，但人没有贵贱之别。
然而，纵观当初大部份职场人，有些学问赅博的人得不到领导重用，反而有些学历低的人反而更能获取领导的照顾。
由于这些低学历的人更晓得酒桌文明，更知道以怎么样的姿势去获取和保护更好的人际瓜葛。
记得退职场社交圈流传着这样一句话：你不优秀，意识谁都没用。然而，真正优秀的人却不晓得得多职场社交礼仪。他们把更多时间花在了让本人变优秀的路上。
退职场，在公司月薪过万，失掉领导的重用的人往往不是高学历的优秀者，而是能真正为领导着想，为公司利益着想的普通学历者。 |
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