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为踊跃应答新冠肺炎疫情带来的影响，抢抓高校结业生求职症结期，帮忙更多2022届高校结业生顺利待业，教育部从5月开始到8月中旬，发展高校结业生待业“百日冲刺”系列流动，多措并举增进2022届高校结业生更为充沛更高品质待业。5月9日，教育部启动2022届高校结业生待业增进周，在全国规模内集中发展专场招聘和供需对接等流动。
“百日冲刺”系列流动以“想方设法拓岗位 攻坚克难促待业”为主题，在河南郑州设主会场，在北京、吉林、山东、重庆、云南设5个分会场。流动以线上、线下形式同步启动。主会场和5个分会场同步发展区域性专场招聘会、人材供需对接会、待业育人主题教育等流动，预计为结业生提供超过60多万个岗位。
待业增进周期间，教育部将依靠国度24365大先生待业办事平台，陆续推出系列“24365校园招聘办事”线上专场招聘流动30余场、提供岗位超过80万个，其中教育部待业守业指点委员会将会同相干行业协会举行资料化工、动力能源、修建地产等行业企业专场招聘10场。各地将普遍会集中央资源，举行区域性、行业性、同盟性线上线下专场招聘会。全国各高校将举行各级各类线上线下招聘会预计超过1.5万场。待业增进周相干流动由中国银行资助反对。
据理解，流动次要经过继续发展系列招聘、访企拓岗、万企进校、待业指点、精准帮扶等五大专项行为，进一步挖潜翻新拓展岗位资源，做实做细待业指点办事，精心护航结业生求职之路，全力确保2022届高校结业生待业大局不乱。
发展全国校园招聘流动。“百日冲刺”期间，教育部会同各地各高校和十二家社会招聘机构，集中发展“24365校园招聘办事”系列专场招聘流动，为结业生提供少量待业岗位信息。教育部19个分行业就指委会同相干行业协会普遍会集行业资源，举行系列分行业专场招聘会。各地普遍会集中央资源，举行系列区域性、行业性、同盟性线上线下专场招聘会。各高校继续举行线上或线下校园招聘流动，确保各类招聘流动不停线。
发展高校书记校长访企拓岗促待业行为。高校书记、校长及领导班子成员带头走进企业，与相干单位建设待业协作渠道，为结业生挖掘更多岗位资源。同时，深化企业发展社会需要、结业生待业情况跟踪考察，踊跃推进学校深入教育教学变革、不停加强人材造就的针对性和顺应性。
启动实行万企进校园行为。在做好疫情防控的条件下，各地各高校被动为企业进校招聘发明无利前提，约请企业进校举办线下或线上专场招聘会。发展“中小企业人材供需网络对接大会”，踊跃为中小企业进校招聘做好办事，疏导更多高校结业生到中小企业待业。
发展精准待业指点办事行为。播出系列“互联网+待业指点”公益直播课，各地各高校组织发展“成才观、职业观、待业观”主题教育流动，增强待业指点，激励结业生到基层建功立业。在6月下旬举行2022届高校结业生基层待业出征典礼。
发展待业难题群体帮扶行为。各地各高校对低支出家庭、身材残疾等结业生重点群体，根据“一人一档”“一人一策”发展重点帮扶。启动实行2022年“地方专项彩票公益金宏志助航方案”，面向待业重点群体发展待业才能培训。发展“高职扩招结业生待业办事行为”，实行有针对性的帮扶动作。各高校最少为每一个名待业难题群体结业生精准推送3个以上岗位，力争帮忙他们及早完成待业。（据河南省教育厅）
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