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本周的商业旧事头条可能会让求职者耽心，炽热的市场可能会降温。美联储加息。在阅历了严酷的四月之后，道琼斯指数和纳斯达克指数持续上涨。在硅谷，有得多传言称招聘正在放缓，更多的裁员行将到来。哦，不要健忘一切对于经济衰退的话题。
在这场抢座位游戏中，员工们频繁跳槽，追求最好薪酬和福利待遇，音乐是不是行将住手？咱们是不是都应该抢一个座位并牢牢守住，以便在下一次经济衰退降临时，咱们不至于发现本人没有椅子？
专家说当初还不是恐慌的时分。
PNC首席经济学家格斯·福奇（Gus Faucher）表现，美国开始泛起经济和休息力市场的一些变动，这是由于跟着新冠肺炎疫情减退和美联储开始加息，消费者行动产生了变动。
福奇告知《财产》杂志，但这些都是“咱们在经济扩大过程当中看到的正常的潮起潮落——并非经济衰退行将到来的迹象。我不会对一般公司的布告作过量解读。”
事实上，按照美国劳工统计局周五发布的最新数据，美国雇主在4月份减少了42.8万个任务岗位。会计和征询公司均富会计师事务所（Grant Thornton）的首席经济学家黛安·斯旺克（Diane Swonk）表现，这可能不像复苏早期的一些月度待业数字那样使人张口结舌，但它依然描画了一个微弱的休息力市场。
福奇说，整体而言，待业和工资继续增长，请求失业接济金的人数依然接近历史最低程度，整体失业率低于4%，一切这些目标都标明美国任务者的状况依然十分好。
因此，就目前而言，待业市场仍然火爆。Bankrate.com初级经济剖析师马克·哈姆里克（Mark Hamrick）以为，那些被辞退的人很容易找到新任务，特别是资质良好或高技巧的任务者。
职位空缺与任务者的比率依然放弃在1.8，与有记载以来的第二高点放弃统一。“这象征着辞职率将放弃在高位。”斯旺克告知《财产》杂志。她说，在辞职率明显降落以前，美国需求阅历“任务者需要遭遇重大打击”，即比2020年2月危机前的峰值高出60%以上。
哈姆里克说，推进跳槽的另外一个要素是，在新职位任务的任务者更有可能获取更高的薪水。“我预计，最少在短时间内，只有失业率处于历史低位，待业市场就仍会至关活泼。”
只管如斯，关于寻觅新职位的人来讲，仍有得多好的任务时机。但福奇表现，他预计跳槽的速度在往年余下的时间里将会放缓。他说：“人们曾经进入了更合适的任务岗位，因此，将来提高的时机将更为无限。”
美联储升高通胀的措施也可能让更多的人留在现有任务岗位上。美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）抵赖，这一进程“不会使人欢快”。加息将推高借贷利率——这可能致使更多的公司勒紧裤腰带过活。并且，这有可能对硅谷发生影响，一些专家耽心，更高的利率可能象征着更少的融资轮次。资本自在活动的日子可能要完结了。而后，正如雅各布姆·卡彭特（Jacob Carpenter）在上周四的《数据表》中讲演的那样，“对泡沫决裂的耽忧多是没有按照的”。
不外，能够说，最佳仍是做好充沛的筹备。由于任务者们当初具有的影响力可能不会继续到往年底。并且，因为没有人想成为“最初一个被雇佣的人”，求职者可能想确保他们正在寻觅的是一份不乱的任务。“关于大少数成年人来讲，他们应该把重点放在任务的长时间后劲上，但状况并不是老是如斯。”福奇说。（财产中文网）
译者：中慧言-王芳 |
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