新州方案三年内让优秀老师减少十倍 简化认证 进步老师薪酬

黎雪

新州政府将尝试恢复一个堕入窘境的方案，对该州最佳的课堂老师进行认证，并制订了一个雄心勃勃的指标，即在将来三年内让他们的人数减少10倍。
激励老师争夺“高成绩”或“领导”（HALT）位置的轨制曾经存在了10年，但只管最后但愿在2022年具有超过1000名HALT老师，但实际上目前新州三个学校部门只要274名HALT老师，而全澳也只要1000多名。


许多老师发现请求进程过于繁杂和低廉。为了获取更高的薪水，大少数老师都选择分开课堂，成为校长或在学校总部任务。新加坡等国度的优秀老师轨制则催生了许多名师，能够进步全部学校的学业表示。
教育厅长米切尔（Sarah Mitchell）但愿到2025年有2500名HALT老师。她说，请求顺序将被简化，以增加繁文缛节，老师将失掉更明白的指点，如何提供对于其优质教学的证据，以及对其请求的反馈。
她说：“全部新州的老师品质是世界一流的，但咱们尚无看到这一点反应在请求更初级别认证的老师数量上，而这些认证也会带来更高的薪酬。”她说。


“我但愿看到更多老师因其影响力而失掉认可和人为——我但愿看到HALT老师的数量在2025年前最少减少到2500人。”
澳洲学校在许多地域和学科都面临日趋重大的老师充足问题，考察显示，一些无意成为老师的应聘者由于由于留在课堂教学里不足职业开展时机，以及与其余职业比拟老师工资相对于较低而感到懊丧。
在新州，校长助理和校长的支出为十二6,528.00澳元，HALT老师的支出为十一7,060澳元，而工资最高的课堂老师的支出为109,978澳元。但许多老师其实不违心去请求HALT资历，由于他们感觉多赚这么多一点儿钱彻底无奈对消繁杂的请求进程带来的担负。


当新州开始采取HALT认证时——该轨制于20十二年在全澳规模内推出——它的指标是到2022年具有十一10名顶级老师，但新州审计署办公室（NSW Audit）的一份讲演称，在2019年，该指标减半为530人。
审计署的讲演还发现，HALT老师的技巧并无失掉充沛利用。在新州获取认证的老师中，只要27人还在课堂上任务。大少数人都曾经转任领导职务，但讲演以为他们的技巧能够失掉更好的利用。
智库格拉坦钻研所（Grattan Institute）在2020年的一份讲演中发现，无关部门在全澳规模内建设一个优秀老师群体的尝试是无序的，波及太多的文书任务，这往往只是减少了老师们曾经很繁重的任务量。