对话眽眽付海丰：越理解想去的公司，你的心态就越稳

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36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
全能offer季·蓄能篇
# BONUS TALK # MAY ISSUE #
佳宾｜付海丰
策动、采访｜徐茂桐
整顿｜丁紫艳、高佳艺
史上最难结业季到来，考研考公真的是结业的止境？
职场Bonus想对你说：在自觉海投前，无妨看懂行业，解码红利，结合兴致，再把本人的时间“投资”到值得你奔赴的行业。
「全能offer季」是由职场Bonus（ID: ZhiChangHongLi）发动的一个系列流动，目的是关注大先生的生长、帮忙大家待业求职。
作为一档打算长时间陪伴职场人的IP，咱们但愿长时间经过内容与流动的结合，助益读者们的职场生涯。
本期的主题是「预见到遇见，职场预判官」。咱们但愿用不同的形式和角度告知大家：时机来以前咱们能做些甚么筹备？该如何捉住属于本人的时机？让咱们提前预见将来，而后在将来遇见最佳的本人。
咱们请来了两位“预判官”，一名是眽眽招聘事业部副总裁付海丰，另外一位是重生代投资人、未可知?联结开创人杜雨。
本文下列内容，为付海丰教师直播部份的内容精选，敬请各位读者关注该系列的后续直播流动。
IP初见
2022年，职场红利钻研所（后文简称：职场Bonus）降生了。
这是36氪旗下推出的职场向新IP，它将专一为职场人挖掘最有久远价值的集体门路。咱们不想制作焦虑，咱们要返回每一个场个人的职业困扰中去找解决计划。


越理解想去的公司，你的心态就越稳
01 佳宾自曝
职场Bonus：付总刚结业时，是如何找到本人第一份任务的？职业布局从开始到当初变动过吗？有过结业迷茫吗？是怎么一步一步走向当初的岗位？
付海丰：迷茫是十分正常的形态，由于每一个集体在学校的时分，或者刚任务一两年的时分，面对将来的未知和不肯定，其实就是会有迷茫，并且每个阶段迷茫的货色纷歧样。
我在钻研生的时分，就随着做了好多偏实战的名目。等我结业的时分，我也去空中宣讲、线下的大企业的宣讲会招聘会，还有一些线上的送达平台。我投了有四五十份的简历，最初大略拿到了四个offer，再在这四个offer之间去选，做一个综合的对比。我的第一份任务，去了联想。
总结上去，我感觉首先要去正常的渠道投简历。但不是海投，要有一定的指向性，在你找任务以前，你仍是要明白一下你的规范：甚么样的城市、平台、行业、工种，都需求有个标的目的。
02 如何看城市
职场Bonus：大城市和小城市该如何选择？大城市开展就一定比小城市好吗？
付海丰：大城市和小城市其实各无利弊。首先明白一下你想要甚么，这个十分症结。大城市时机多，开展空间也大，但你需求承当很大的经济压力；小城市时机少一些，空间少一些，然而你的糊口的节拍也会慢一些，糊口本钱低一些。
另外一方面看本人家庭的前提，假如家庭环境对比好，撑持得起你去“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，去大城市的压力你不会在意，就没有问题。
第三个看你的专业适配甚么城市。好比办理信息零碎专业，就是北京、上海这种城市开展更好些。
职场Bonus：各城市人材开展趋向有高下之分吗？
付海丰：第一点，提到人材吸引力最大的五个城市——北京、上海、深圳、杭州和广州——其中杭州这个城市增长十分快。前面的五名也颇有意思，好比成都和武汉。我会发现，全部全国来看的话，得多新一线城市曾经冒出来。
第二点是，不同的城市有不同行业开展的特征，例如北京的云计算、人工智能，包罗企业软件还有新批发行业；上海以电子商务为首，也有企业软件和游戏开发；深圳智能制作相干的智能产业、芯片产业等很强；杭州的云计算，电商，人工智能会对比多。
结业生不只要选择大城市仍是小城市，还要看这个城市有无对比成熟的行业。


职场Bonus徐茂桐（左）对话眽眽付海丰（右）直播现场
03 如何看行业
职场Bonus：你会如何对以后的行业人材趋向与职场红利做判别？
付海丰：咱们从行业职位量增速是否足够快来看。你会发现，新动力职位量增速最快，第二梯队是智能制作，第三梯队就是重生活办事类，包罗人工智能和电子商务方面。从职位增速根本能看出哪几个行业是抢手行业。
职场Bonus：如何疾速理解一个行业根本信息？理解行业次要关注那几个点？
付海丰：第一个仍是看行业自身的增速，固然也要看这类增速是否可继续的，这个网上搜行业钻研讲演就能看到。
第二个就是行业自身的运营状况，也就是利润率，上市公司的财报能够看出来。最间接的就是看公司的支出增长速度和它的投入本钱，其次看利润增长速度。
第三个和集体相干，集体投资报答怎样？除了短时间的工资之外，也要看将来一段时间内，你的投入带来的薪资增长的区间，以及你获取的才能能换取的价值是多少。
职场Bonus：比来得多企业爆出裁员动静，那末行业人材活动有甚么趋向呢？
付海丰：咱们刚刚谈到的向好的行业，咱们叫做“新经济行业”。首先以互联网行业来举例，阿里、腾讯这些企业虽然每一年有人员优化，但整体上每一年仍是有少量人材引入的；第二个因为国度鼎力提倡职业教育，这里依然会有少量人材涌入；第三个是新动力行业。假如从公司的角度，许多头部公司虽然局部业务优化，然而整体人材流入比仍十分高。
从大的行业的总体趋向上，第一咱们看到国企央企，第二一些头部的私企民营企业，以及两头的腰部出产企业，仍是十分多的。整体上，人力流向腰部和新兴的行业、企业对比多。
04 如何看公司
职场Bonus：职场新人选公司时应该留意甚么？
付海丰：首先是和你最相干的，它的将来的薪资福利怎样；其次业务的前景也是你要斟酌的；还有一个症结点是你和HR聊的时分，要肯定这个任务岗位上将来的开展职业门路是甚么、将来你才能的生长标的目的是甚么；最初真正抉择你日常职场糊口幸福度的，是你所在的团队气氛。大家能够上眽眽，这里有泛博的职场敌人们奉献的对一家公司的点评信息，仍是颇有参考价值的。
职场Bonus：大公司和小公司该怎么选？
付海丰：大厂和小公司各无利弊。大厂职业化水平十分高，全部公司的办理体系十分成熟，他们有一套残缺的名目办理办法论，来参考学习和履行。大厂相对于来讲更有体系，各个模块对比明晰，分工也明晰，这会让你在接就任务时知道要做甚么。然而当体系成熟的时分，任务的空间和翻新的力度可能就会略微小一些。尤为是不同的岗位的分工合作更为细化，这个时分，守业的空间会少一些。
在小公司，你会发现甚么事件你均可以干，你好像一个全能的人材。你会发现空间十分足，就是天天都面对得多你并无谜底的事件，所以这个时分你的开展空间十分大，固然对你集体应战也很大。由于它没有一定之规，需求你做得多的探究，不乱性会差一些。好比明天咱们这件事件十分症结，所以需求你赶快撑持一段时间；跟着业务的疾速开展和变动，可能需求你去挑此外一件事的大梁。
在刚结业的时分，你想赶快熬炼综合才能而后守业，那小公司更好；假如说你仍是想不乱一些，学习成熟的体系完美本人，大公司对你来讲就更好。
职场Bonus：岗位的选择有甚么讲求？
付海丰：选岗位前，仍是要对本人有一个对比明白的评估，或者一个明白的小气向。由于不同的工种标的目的对才能、将来的全部开展实际上是纷歧样的。对大家来讲，选择的岗位所对应的本能机能工种，反而更加首要。
05 如何看职场
职场Bonus：入职前，咱们需求特别留意甚么？
付海丰：我会感觉最首要的是心态，就像一个小敌人，你退学到一个新的个人，一个新的学校，其实要做好本人心态上的筹备。一个公司的信息你理解的越具体，你的心态就会越安稳。
第二个是能够去眽眽这样的职场社交平台，找公司里的共事多聊一聊，至关于在这家公司多一个好敌人，就像有了一个导游，这个导游关于你疾速的融入这家公司，十分有帮忙。
职场Bonus：本科的竞争压力真的愈来愈小了吗？
付海丰：假如说你想很快的在一个行业外面扎根上来，获取实战教训，我会感觉本科生其实没有甚么问题：只有不是太抢手、竞争太剧烈的公司，得多岗位其实没有甚么学历门坎，该进就进。尤为关于非技术向的岗位，也没有说钻研生就一定比本科生要强到哪里去。但若说你想稳一稳，真心想在喜爱的专业上进修一下，那末读研生也是一种选择。
职场Bonus：面对任务后焦虑的心态，该如何调剂？
付海丰：我以为的“卷”，是指被内在的一些压力所驱动。好比说，你的共事加班到10点，迫使你也要加班。
所以，咱们需求去找到本人的外在能源，找到本人酷爱的任务。在此条件下的“卷”，其实对你来讲，就更像只是你本人想做的事件，你违心投入时间去做，而不是被外力所压榨去做。
彩蛋｜书影音保举
职场Bonus：咱们职场红利钻研所，不会给你保举糊口好物，但会想请佳宾敌人为你分享优质的书、电影和音乐。
付海丰：我保举浏览一本书：《逾越不成能》，作者史蒂芬·科特勒。
如何短期内疾速晋升自我效能？如何段时间内成为行业高手？愿这本书能帮忙你找到外在能源与行为计划。
｜敬请期待：《未可知杜雨：用投资人视角，捉住职业新机遇》
互动话题
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36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
本文来自微信大众号“职场Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：职场红利钻研所，36氪经受权公布。