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【欧洲时报5月18日夏莹编译】2022年第一季度，法国的失业率不乱在7.3%摆布，降落了0.1个百分点，与此同时，许多行业面临着缺工和招工难的困境。企业不能不调剂本身的组织方式，以顺应这类人员充足的状况，同时知足员工的新需要。
法国《十字架报》（La Croix）报导，上周，法国蓝色海岸（C?te d’Azur）的一家超市接到了一个看似微乎其微的电话。一名顾客解释说，他想下一份鱼的定单，并要求与部门经理分割。超市老板克莱门特·布拉辛（Clement Bourassin）浅笑着说：“不久之后，我的鱼贩来找我，向我解释说，一个餐馆老板试图劝他跳槽。”
人们在法国巴黎一家餐馆用餐。（图片来源：新华社）
在开脱危机和经济复苏的推进下，许多行业的休息力需要从未像当初这样大。在需要量最大的行业中，酒店和餐饮业首当其冲，其次是培修、护理和医疗行业。即便是征询公司也在埋怨员工充足，许多公司都在致力寻觅销售人员。
招聘者必需要顺应这一状况。位于巴黎3区的L’Ambassade d’Auvergne餐厅老板迪迪埃·德塞特（Didier Desert）说：“我亲身加入了餐厅和厨房的任务，成了办事人员的一分子。”在莱门特·布拉辛的超市，他当初特别依赖那些具有多种技巧的员工。“这关上了加班的潘多拉盒子。”布拉辛指出，“这可能致使员工适度疲劳，因此这类解决计划只是临时的。”
升高出产速度
顺应有时可能象征着保持。只管工资下跌，还有不少招聘启事，但位于基伯龙（Quiberon）La Quiberonaise罐头厂的休息力仍是缺了整整一倍。出产经理西奥·莫林（Theo Mourlin）说：“这象征着咱们没有出产出咱们应该出产的货色。”一家大型意大利面出产商一样面临着需要激增的状况，但工厂却必需限度出产。修建业一样如斯。
餐饮业正在调剂任务时间。在安康危机期间，20%的员工分开了这一行业。“许多机构当初面临着每周少任务一天的危险，”法国国度酒店和餐饮独立集团（GNI）餐饮部门主席劳伦特·弗雷切特（Laurent Fréchet）说：“我耽心，跟着夏季的到来，少量的顾客涌入，再加之短少办事人员，可能会迫使许多酒店像去年同样，要求顾客在柜台下定单。”
再也不要求送达简历
招聘人员想尽所有方法。物流公司DHL Express法国公司担任招聘和活动性的朱利安·波隆（Julien Poron）表现：“咱们领取给员工的增选奖金从50欧元减少到500欧元。在法国，销售人员曾经成为一种稀缺资源。”
因为需求招聘400个职位，巴黎天主教学校教区理事会致函一切先生的家长，讯问他们是不是意识感兴致的人选。这是一种不同寻常的办法，目前曾经发生了成果。人力资源经理埃蒂安·特西尼尔（?tienne Tercinier）表现：“在三天内，咱们与150人取患了分割。”第一次通报会会集了75名潜伏候选人，另有90名候选人正在注销加入下一次会议。
在工业畛域，一些公司再也不将文凭作为斟酌要素。在为阵风飞机出产电子图表的泰雷兹（Thalès）工厂（位于伊勒-维莱讷），出产岗位再也不需求送达简历。候选人将加入乖巧度测试。假如经过测试，公司将为其提供400小时的外部培训方案。
经过社交网络招聘
各地的招聘渠道都在多样化。许多商店在橱窗上张贴小广告。“传统的小广告？咱们简直能够确定，没有人会来应聘，”一名巴黎咖啡馆的经理叹气道。许多大型超市都会举行“职介会”——求职者和超市之间的非正式会议。社交网络也被用来作为招聘渠道。
最首要的是，招聘者常常要知足新的需要：更灵敏的任务时间、对社会或环境政策行为的讯问、允许近程任务等。“关于某些职位，咱们每个月只需求一天的缺勤时间，”征询公司SIA Partners人力资源经理玛丽·爱丽丝·古贾德（Marie Alice Goujard）说。另外一位人力资源部官员说，“老年人开始勇于提出许多要求，而对一些年老人来讲，这是不成能的。”
许诺必需兑现。例如，克莱门特·布拉辛说：“咱们必需花时间在新员工任务的第一天招待他们，由于批发业并无这样的传统。”企业还要防止不信守许诺的行动。在某些行业，员工在社交网络上十分自在地议论他们的公司、工资或任务前提。有时这乃至成为员工选择的首要工具。
（编纂：秋狸） |
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