董明珠又发钱了！格力推出二期员工持股方案：资金范围超过15亿

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5月21日动静，格力电器公布布告称，为将进一步完美员工鼓励政策，调动员工踊跃性和发明力等，公司将推出第二期员工持股方案，股票范围不超过9472.8万股，资金范围不超过15.5亿元。本次持股方案将掩盖十二000多名员工，中基层员工、中心员工和技术专家认购比例达97.47%。


（图源：格力官网）
据理解，格力在去年6月份就公布了第一期员工持股方案，本期方案的考查指标比拟第一期有些许调剂。详细规范如下：2022年、2023年净利润较2020年增长不低于20亿元、30亿元，且2022年和2023年的净资产收益分别不低于22%、21%，每股现金分成不低于2元，或现金分成总额不低于当年净利润的50%。
同时，为了均衡两期持股方案中员工的权利，确保鼓励轨制偏心性，格力对第一期方案的考查规范也进行调剂。2021年、2022年的净利润较2020年增长分别不低于10%、20%调剂为不低于10亿元、20亿元。2022年新增净资产收益不低于22%，这一点与二期员工持股方案相反。


（图源：新浪科技）
近两年，董明珠始终在给格力员工谋求更多的福利政策，不只有丰厚的股权鼓励，并且还掏钱给员工们盖房子，让员工能够更轻松无担负地任务，不需求为买房而懊恼。跟着二期员工持股方案的公布，将会有更多格力员工能享用到这份福利，而员工的薪资待遇与公司的开展间接挂钩，也能进一步进步员工的归属感和踊跃性。


（图源：格力官网）
自20十二年以来，格力电器的净利润从70多亿元不停增长到最高264亿元，处于蓬勃开展形态。同时，格力在上市之后，累计现金分成率已超过1000亿元，过来三年实行的每股现金分工算计达到9.7元。如今，跟着两期员工持股方案的推出，格力的福利待遇进一步进步，对留住人材、吸惹人才也将起到更大帮忙。
当初的市场竞争十分剧烈，不放弃产品翻新就很容易被行业淘汰。所以，一切企业对人材的需要都十分强烈，且都拿出各种鼓励伎俩来吸惹人才。格力虽然事迹表示优异，但面对美的、海信等品牌仍旧压力微小。所以，格力还需求持续加把劲才行，但愿接上去能带给消费者更多出众的产品。