起薪200万元，还没毕业就被预定，这个行业火了（组图）

足球王子725

跟着结业季的邻近，人材争取又一次成为了抢手话题，尤为是新兴产业的高科技人材，更是成为各大企业争抢的对象。
博士结业生被多家企业同时争抢

张慧识是北京交通大学的一位博士结业生，在往年的结业季，他同时被多家企业争抢，终究他选择了国际一家出名芯片企业。

北京交通大学博士结业生 张慧识：有多家企业给我发了录用通知，并提供了相对于优厚的待遇。
富士康高速公路路口“抢人” 奖金涨三成

跟着人材竞争加剧，抢人的企业也愈来愈多。近日，富士康被曝出正鼎力度招工，不只将奖金额进步了30%，还在高速公路路口进行“点对点”招募。不少网友感慨：“工厂都要跑到高速公路路口抢人了”。

富士康郑州科技园人力资源招募主管 潘得庆：除了招聘有一定任务教训的工人，还需求少量的应届结业生，专业涵盖自动化、大数据和智能制作等20多个专业。
不分专业 不限院校 华为5倍薪酬重金求贤

始终强调人材首要性的华为，前不久公布信息称，将提供5倍薪酬，面向寰球招募在数学、计算机、物理、资料、芯片、智能制作、化学等畛域有特别建树，并有志成为技术领军人物的“蠢才少年”。

华为轮值董事长 胡厚崑：在华为谈翻新，咱们首先想到的是人材，咱们面向寰球，来召唤蠢才少年，不分国籍、不分专业，也不限院校。
最新数据显示，2022年春天，新动力、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制作业的招聘范围泛起疾速增长，同比增幅超过40%。其中数字技术、IT类岗位招聘范围同比增幅高达75%。
还没结业就被提前预约 芯片行业起薪200万元抢架构师
近些年来，芯片、能源电池等高新技术行业迅猛开展，也带动了相干岗位人材需要的井喷式增长。除了争抢有教训、有技术的人材，一些行业乃至瞄准了尚未结业的在校大先生。
来自湖南的张飞，本迷信的是电子与信息工程专业，去年大四还未结业就曾经被一家芯片研发公司提前预约为技术员。

电子与信息工程专业结业生 张飞：大四的时分，就曾经有一些芯片企业，跑到学校来进行人材预约，跟咱们签署一些协定。
芯片行业的炽热，间接推升了芯片人材的薪资程度。

浙江宁波某半导体无限公司总经理 巩涛：像MCU（单片微型计算机）这一块，架构师这个岗位，之前的起薪大略是100万元摆布，当初起薪竞争到最少是200万元起了。
芯片行业人材缺口或达20万人 高薪“抢人”成常态

业内机构预测，到2023年先后，国际芯片行业人材需要将达到76.65万人摆布，其中人材缺口将达到20万人。
比亚迪豪掷18亿元回购股分收费送员工

慷慨的不仅是半导体行业，新动力车企在这场抢人比赛中也绝不手软。4月22日，比亚迪宣告，拟斥资约18亿元回购股分，并以0元/股的受让价钱，送给约1.2万名员工。
新动力车企参加“抢人大战”
为了抢夺优秀的年老人材，蔚来汽车针对2022届获取录用资历但没有入职的先生，筹备了专属简历送达通道，先生在接上去的一年内送达对应岗位，能够免试，间接进入录用沟通环节。

最新数据显示，在2021年新增职位量至多的新经济行业中，新动力汽车行业高居第二，新增职业量同比增长365%。从薪酬方面看，自动驾驶畛域的均匀年薪最高，达到39.05万元/年，比2021年同期增长了41.92%。

汽车行业剖析师 张翔：在新动力汽车这个行业，自动驾驶、智能网联畛域的综合类人材十分不足。所以得多车企都违心去高薪抢人，一些专业岗位的技术人员，年薪通常都在一两百万元以上。
78家企业人均年薪涨幅达14% 能源电池行业“抢人大战”正在演出
跟着能源电池行业的疾速开展，市场对相干人材的需要也在急剧回升，加薪成为不少企业抢夺人材的伎俩。最新数据显示，78家上市能源电池概念企业的人均年薪，由2020年末的十二.41万元增至2021年末的14.17万元，涨幅约14%。