|
|
大公司的首席履行官们在发薪日获取巨额薪酬并非甚么陈腐事。
2021年，Expedia的首席履行官彼得·克恩获取了2.96亿美元薪酬，是当年一切首席履行官中最高的。2018年，特斯拉（Tesla）给埃隆·马斯克提供了创纪录的23亿美元薪酬计划。
对一些投资者来讲，摩根大通（JP Morgan Chase）的首席履行官杰米·戴蒙方案的5260万美元奖金数额太大。5月17日，股东们以压倒性少数投票支持该银行提议的为戴蒙提供5260万美元的全股票留任奖金。只要31%的人投票反对该银行的薪酬方案。
但是，投票没有束缚力，该银行没有许诺因为股东的支持意见增加或勾销戴蒙的奖金。
摩根大通的发言人迈克·弗斯科在5月18日告知《财产》杂志：“董事会表现感激股东们的反馈，并表现十分注重股东们提供的反馈意见。”
杰米·戴蒙自2005年以来始终执掌美国最大的银行摩根大通。往年1月，该公司发布2021年的利润为483亿美元，创历史新高。作为报答，戴蒙的根本工资进步了300万美元，达到3450万美元。他的人为在前两年始终放弃不变。
弗斯科表现，在高管领导人材市场竞争剧烈的状况下，留任奖金泛起，并增补说，相对于于银行的范围，戴蒙的年薪“从来低于同行，这标明咱们的绩效薪酬与绩效强挂钩以及更无效的首席履行官薪酬调配比例。”
按照4月27日颁发在《财产》杂志上的一份讲演，指点股东投票决策的公司Glass Lewis在投票前的一份最新讲演中倡议摩根大通股东们支持提供留任奖金。讲演称，无论过来该银行的高管薪酬如何，留任奖金的范围都会诱发关注。
“咱们以为，股东们应该斟酌公司提供留任奖金的基本缘故。”该公司表现，理由是戴蒙提议的奖金范围会诱发关注，以及不足基于绩效的可行权前提，从而无奈使其成为更无效的鼓励措施。
弗斯科谈到留任奖金时说：“这个特别嘉奖极其稀有，是戴蒙学生十多年来第一次获取该嘉奖，这一嘉奖反应了戴蒙学生杰出的领导力，同时也是对领导层胜利过渡的额定鼓励。”他增补说，这项嘉奖以150万份股票期权的方式发放，五年内不得行权。在接上去的五年内，戴蒙不得发售任何既得股分。
Glass Lewis表现，5300万美元的行权方案依然不足任何基于绩效的充沛反省。
该公司在其讲演中写道：“这些可行权前提向股东们包管，对高管办事的投资与他们的事迹相婚配。”
弗斯科说：“董事会将持续踊跃与投资者就薪酬和其余事项进行洽谈。”（财产中文网）
译者：中慧言-王芳 |
|
注册会员