疑B站裁员外部会录音暴光：扣上“才能不可”的帽子（组图）

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三言财经动静，昨日职场博主“王落北”暴光了一份某二次元大厂某总监开裁员动员会的46分钟外部录音，信息量微小，好比如何用绩效、考查来推进裁员等等。

录音全文较长，下列为“王落北”总结的录音内容要点：
1）“然而一定要讲他们的绩效有问题，他们才能有问题，大哥，别像原来说，对，是由于公司跟你没有问题，你任务很好，是由于必需强迫调配所以你才失掉二星，他，别这么聊，这么聊完当前hr都受不了这个累。”
2）“假如得多人的确对公司有很粗心见，觉得很不爽的那种就别在这凑合了，我以为没有凑合的须要，真的。怎么还差个你，呵呵。”
3）“别给我讲阿谁货色balabala，就一定要明白给他扣上，他就是才能不行，大哥，知道吗？就是才能不行，别让他有甚么由于公司规则甚么怎么怎么地，啊，我干的挺好，由于公司规定必需得弄掉，把他弄掉，不是这样的，你能拿一星二星，是你曾经有问题，那三星怎么聊，我以为再等一周，尽可能，我以为尽可能在咱们当初的团队里，你们再去视察，视察那些有到职意向的人，让他们赶快到职，就我方才讲了就有人开贴了就跟的特别欢的那些，对公司有不满的那些，我以为你们每个组都本人心里颇有数吧，赶快给我滚蛋吧我跟你讲哈。”
4）“我跟你讲啊，PIP，给他写个PIP指标，制订一个他完不可的PIP指标，给他一个考查期，好比一个月到三个月，再考查，PIP考查不外就间接到职，就是这样的，就是给他布局好规范流程，而后最初他一定是完不可的，就是这个货色怎么讲，这是亚马逊创造的，亚马逊百分之九十的人也过不了PIP，就是怎么回事，我记得前两年亚马逊就是有员工也是跳楼嘛，就是由于被促进PIP，不成能实现。”
5）“你们再甄别一下吧，包罗一些人对奖金的确很不满意的，他假如这么不满意，他就找一个奖金多之处，也能够聊，趁着这一波就荡涤好了，也不会有甚么严重的办理责任，就全部公司的办理举措，就公司作背书我以为，你别等过了这段当前再出各种奇怪的人，再搞，那可能不论这个问题了，对吧，你当初那些难弄的那些人都趁着当初弄。”
6）“真的很难送，我跟你讲，有些人都揣摩送他一年了，都送不走，这轮赶快送走吧，那大哥真的好愁，好忧愁啊，大哥就跟混社会似的。”
7）“不是你颁发舆论不行，是你颁发的舆论太扯，对公司来说你颁发一个舆论，公司不会删除帖，然而你颁发极真个一些奇怪的舆论，引战呢，一定会删你帖的，你要搞分明这个边界。”
8）“经营啥他其实始终也没招啥高真个人，那也tm那末好使，呵呵，咱们的确花了得多钱，招了得多奇怪人，招了没有资格的人，那越有资格的越奇怪，都觉得是来解救咱们的同样，我不需求他们解救，并且他们其实这是对咱们意见最大的反映，动不动就是讲XX怎样，你们做的怎样，就觉得咱们做的跟tm傻逼同样，所以他能以一个很NB的角度每天指点咱们一帮傻逼同样，假如他真有这类思想就赶快让他们走，哪一个nb他去哪。他觉得我傻逼呵呵呵呵，那我也没招啊，就是这样呵呵呵呵。”
9）“有得多人基本就搞不分明，开个公司究竟有多灾。”
10）“我再讲一遍，才能差点就差点，态度端恰是最首要的，才能差点还有这些大哥在呢，他也差不到哪去，他有大哥顶着。”
下附录音文本：