|
|
【欧洲时报5月27日秋狸编译】发源于美国的“大辞职潮”似乎曾经涉及到了法国，一项钻研标明，28%的法国员工都表现，他们会绝不犹疑地在没有plan B（后路）的状况下到职。
法国旧事播送电台（France-Info）报导，没人能想到，在疫情带来的“失业潮”当时，美国竟然迎来了“大辞职潮”。这股浪潮曾经连续半年以上，过来一年中，美国有不少于3800万员工到职。自2021年7月以来，每月有最少400万美国人辞职。
这股风似乎曾经吹到了大洋此岸的法国。民调机构OpinionWay近日为任务搜寻引擎Indeed进行的一项考察显示，35%的受访法国员工从未如斯想辞职。
法国下班族给出的理由是休息力市场曾经恶化，对求职者颇有利。42%的人以为当初是辞职的好机会，由于失业率逐季降落，辞职再也不使人恐怖；28%的法国员工以为，假如一时髦起，他们会次日就辞职；还有28%的人表现，他们会绝不犹疑地在没有后备方案的状况下“裸辞”，而这类状况在几年前毫不会产生。
与美国的状况同样，越是年老的员工越容易保持任务，年岁大一点的人则会对比小心。
虽然人们能够在任何春秋辞职，但从钻研中能够看出，法国人的确以为超过某些春秋后辞职危险太大。在法国，41%的受访者以为46岁是个边界，超过之后对招聘人员就不会有太大吸引力了。
当被问及退职业生涯中可能会到职多少次时，25%的人回答一次，22%的人回答两次，乃至有20%的人以为他们终身至多会辞职3次。这与传统上法国大少数人都想在一个公司呆一辈子的形态很纷歧样。
讲演中的这些新变动可能不会让招聘人员感到满意。3/4的受访者以为雇主可能对这些仓皇改动职业寻求的人持灰心态度，但年老人和CSP+（劣势职业家庭，包罗企业家、高管或初等常识份子）种别受访者广泛以为，招聘人员必需顺应新趋向。
（编纂：皋离丘） |
|
中级会员