2022金融圈规范薪酬对比对于表，有人笑着笑着就哭了，有人哭着哭着就笑了……

琳琳

明天这篇文章来自我的敌人——毯叔。
毯叔，有故事的金融老司机，有深度的财产视察家，混迹金融圈10多年，毯叔懂金融职场，懂财产增值，更懂那些 “钱” 面前的故事。
曾创作出刷爆金融人敌人圈的千万浏览爆文《金融圈没有仰视链》，百万浏览爆文《这才是金融民工真正的职业开展门路》、《同一个宿舍6个985金融男，结业15年后的实在人生》等多篇百万爆款。
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2022金融圈规范薪酬对比对于表
有人笑着笑着就哭了，有人哭着哭着就笑了……
作者：毯叔
身为一个盘钱博主，我天天都被这样的问题所熬煎：
说起来，做《金融圈薪酬对比对于表》，我绝对是圈里第一人。
而这一做，也做到第三年了。
每一年4月，都盼星星盼月亮地盼着各家金融公司赶快公布年报，好第一时间整顿成可比对的可视化数据，以帮忙金融圈的无论新人仍是白叟们，明晰找到本人的地位，树立本人的搞钱指标。
毕竟，关于在金融圈混的人来讲，人生现实很首要，但碎银几两更首要。
假如不是为了这碎银几两，谁又能忍耐患了金融行业无量无尽的内卷PK、出差加班，PUA和ddl？
所以，趁着这几天各家上市银行、券商和保险公司公布2021年年报，毯叔赶快第一时间，从年报中为大家扒到了各家公司的最新薪酬。
2022年金融圈，各家金融机构的规范薪酬究竟有多少？
一同来看看吧~
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1，老规矩，先来看看在金融圈从业人数占领豆剖瓜分的“金融老大哥”银行。（公司程序根据2021年度均匀薪酬从高到低展现）

















































2，接上去让咱们走进外界盛传的高薪行业证券公司。（公司程序根据2021年度均匀薪酬从高到低展现）





































3，作为古代金融体系的首要支柱，保险公司的薪酬历来都很奥秘，上面让咱们来一探索竟吧。（公司程序根据2021年度均匀薪酬从高到低展现）

















4，2020初次出圈的公募基金，2021年阅历了妨害崎岖的一年，固然也包罗钱。
很想为大家扒下公募基金从业人员的薪酬，很惋惜公募基金不是上市公司，不合错误外披露公司年报。
民间途径被堵住，我只好厚着脸皮暗里找同业扒了扒实在薪酬。仅供大家参考。（根据基金经理从业年限和出名度粗略划分）





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以上统计数据，来自于金融数据和剖析工具wind中的“人均薪酬”，计算公式为【应付职工薪酬（本期减少值）】/【员工人数】。
需求阐明下，这个数据包罗了企业为员工领取的社保、员工培训、各种福利等各种收入。所以，它其实不能百分百代表员工实际拿得手的现金。但有一定参考性。
从2021年的薪酬数据中，咱们能够管中窥豹，剖析出来下列几件事：
1，虽然2021年的金融行业，如履薄冰，谨小慎微，阅历了一轮由一轮市场和监管的考验，但总体上大家仍是一边喊苦一边活了上去，并且活的挺好。这在各公司的薪酬数据中都有显著体现，我所统计的33家金融机构里，就有28家涨了薪。
2，固然一样是涨薪，水平却千差万别。这几年始终被年老人唱衰的银行2021年成为了涨薪大赢家。光大、邮储、中信银行，纷纭涨薪15%以上，其它银行也不甘后进，我统计的13家银行只要1家稍微降薪。比起2020年的意味性涨薪，这回算是动了真格。
3，至于涨薪的缘故，一言难尽。20年的金融让利实体经济，21年有了基本性转变。疫情重复之下，投资市场一片哀嚎，但银行仍是赚的稳如泰山。毕竟金融行业中盈利至多的，就是资源的配置者。固然，底层员工纷歧定可以真正感触的到。
4，证券行业，2021过得有点难，被降薪，被限薪，独特富有，都是一年来紧绷在头上的弦。虽然说从薪酬数据上看，仍是涨的多，降的少，但别健忘，上榜的都是头部机构，与此同时，枪打的也是出头鸟。为了给市场一个交待，中金狠降了15%，年初奖直到当初还不敢发。将来会怎么样？工资可能还会涨，但奖金只会愈来愈少，递延比重愈来愈高。《金融不乱法》中明白提出的“不允许适度鼓励”，必需要看到实效。
5，基金行业2021一整年几乎冰火双重天，现在被捧的有多高，摔到地上就有多狠。恐怕基金经理们最能领会这句话的深意。就算带着父母全家一同自买基金，也改动不了时期的潮汐。21年的总体薪酬虽然说还算能够，也都是20年的长尾。将来怎样？谁也不知道。但新发基金少，薪酬就会不保。
6，保险行业薪酬总体颠簸不大，但涨薪幅度显著比20年高了不少。疫情的重复，让普通民众的保险观点加强，给保险行业也带来了时机，通过2年，这份红利终于转移到了员工薪酬上，可喜可贺。
7，固然，有一点你得分明，不同行业，不同条线，不同岗位、不同事迹，都会形成你的实际支出与这份薪酬对比对于表发生不同水平的差别。关于大少数金融民工来讲，“被均匀”、“进了假的金融圈”才是独特命运，毕竟金融圈的薪酬散布远比28定律更为显著，有统计证明约为：2%比98%。
8，2022年薪酬会怎么样？第一个季度就曾经打下了基调。被CY，被降薪，被处分，没有一集体的日子是好于的。存量竞争的时期，内卷是趋向，限薪也是趋向，不要太高预期能赚到多少钱，先活上来，再餬口存。至于可以失掉甚么，我们明年再看 。
9，咱们必需哀痛地看到，金融行业的黄金十年曾经不在，但乐观的角度是，瘦死的骆驼总比马大，从这份薪酬对比对于表上你就可以发现。至于这只骆驼能驮住你多久，恐怕没人敢打包票。独一肯定的是，好好磨练本人，修炼内功才是霸道。只要如斯，当潮水退去时，才不会被人发现你在裸泳。
加油吧，金融打工人们！带着这份《2022年金融圈规范薪酬对比对于表》一同致力！不为规范斗争，不为他人的评估烦恼，就执着地为了本人而致力，在这个不肯定的时期，找到更为肯定的指标。
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