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据《澳洲金融评论报》报导，因为澳洲老板难以找到适合的人选，致使外部不足技巧的候选人升职到办理岗的景象正愈来愈广泛。
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办理征询公司ASPL的首席履行官Kris Grant说:“因为疫情的影响，不足办理才能的大少数行业都面临着应战，员工在提升到领导职位时没有根本的办理技巧。”
她以为，没有繁多的解决计划，但肯定拥有领导后劲的员工，而后对他们进行适量的教育和培训，应该作为一项可行的措施。
她表现:“雇主需求关注员工价值主意，这包罗培训外部员工，让他们胜任办理岗位。”
只管技巧充足妨碍了澳洲出产率的进步，并妨碍了企业的扩大，但Grant表现，受影响最重大的行业包罗政府、银行、科技、金融办事、保险和医疗。
Edith Cowan University办理学副传授Ben Farr-Wharton表现，全部经济体中技巧充足的水平，正在改动招聘和提升做法。
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提前升职愈来愈广泛（图片来源：《澳洲金融评论报》）
“因为对休息力的需要如斯旺盛，待业前提显著降落。问题在恶化以前会变得更糟，”Wharton说。
乏味的是，他以为，与经合组织比拟，澳大利亚的钻研生领导力培训比例较低。
他表现:“这始终是致使休息出产率得分相对于处于‘中等程度’的缘故之一。”
联邦教育部的数据显示，在过来20年里，澳洲国际办理和商业钻研生课程的退学人数根本放弃不变，没有跟上人口增长的步调。
他表现:“从实质上讲，咱们造就的高技巧、合格的中层办理人员和领导远远不敷，无奈进步出产率。”
招聘公司Robert Half的主管Nicole Gorton表现，雇主需求投资须要的培训，让新上任的经理们跟上情势。
她说:“领导力是一种先天习得的技巧，而不是天生的技巧。办理培训是弥合长时间技巧差距的首要组成部份，同时在全部组织中建设弱小的办理者和领导者管道。”
“在外部选拔高后劲员工负责办理职位，并投资于他们的培训，能够打造出一个更忠厚、更敬业的办理者，他曾经具备了相当首要的技术和公司常识，这将增补他们领导技巧的开展。”
Robert Half比来对澳大利亚雇主进行的一项考察显示，每两位商界首领中只要一名按期获取进步其办理和领导技巧的时机。
讲演还发现，44%的人偶然承受培训，而2%至5%的人很少或基本没有承受雇主的领导力培训。
悉尼科技大学的 Helen Spiropoulos 表现，MBA 是国内公认的学位，能够“关上通往少量任务时机和领导职位的大门，并减少支出后劲”。
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