马斯克强迫员工回办公室，近程办公无奈降生伟大产品？

如沐春风

马斯克很爱中国，爱上海的工厂，也爱这里的粉丝，固然他最爱的极可能是中国的员工。
由于他们致力，他们奋进，他们不怕加班。
比来马斯克就在承受采访时大谈员工的中美差别——中国员工早晨三点还在任务，而美国人压根就不想去下班。事实上，上海特斯拉工厂的员工的确任务很辛勤，为了避免新冠病毒影响工厂出产进度，有成千盈百的特斯拉员工吃住在工厂，完美着这个闭环零碎。


▲ 上海特斯拉工厂
固然，这不是重点。马斯克次要也不是想夸中国员工，而是想说中国人都这么致力了，你美国人凭甚么连公司都不想回。
所以马斯克大手一挥，一切人，立刻，给我前往办公室。
世界上最有钱的男人让你回办公室下班
马斯克让员工不要近程办公了，回公司来下班，一周最少在公司待 40 个小时。
在许多公司员工开始抗议「RTO（Return To Office）」政策和长期通勤时，马斯克反其道而行之。周三上午，特斯拉的每一个个员工都收到了一封马斯克的电子邮件，外面具体论述了他对员工重返办公室的要求。


▲ 愈来愈多公司要求员工重返办公室. 图片来自：华盛顿邮报
这封名为《十分明白》的邮件中写道：
任何但愿进行近程任务的人都必需每周在办公室任务 40 小时，或者分开特斯拉。 办公室必需是你共事所在之处，而不是某个近程的「伪办公室」。假如你不来，咱们就以为你曾经辞职了。 职位越高，你就越应该泛起在办公室里……这就是为何我常常住在工厂里——那些在出产线上的人能看到我和他们一同任务。假如我不这么做，特斯拉早就破产了。


▲ 曝出的马斯克邮件
马斯克也想到了员工可能会用其余的大公司来举例——他们的业务也很成熟，市值也很高，但他们并无要求员工前往办公室下班。对此，马斯克选择在另外一封邮件中间接回应：「这些公司上一次公布伟大的新产品是何时了？曾经有一段时间了」
估量得多公司都感觉本人的膝盖中了一剑，不如间接报名字算了。
与之比拟，马斯克说他们正在制作且曾经制作出了地球上最使人兴奋也最无意义的产品，但这些货色不会经过打电话来完成。因此在一个办公室，能够迅速地沟通交流就显得尤其首要。


▲ 办公室让交流变得更易
不外马斯克也历来都不是亲民的大老板，对员工他向来很严格，得多员工乃至以为他很严苛。
硅谷危险投资家 Keith Rabois 的一条 Twitter 就可以够看出这个世界首富的办理格调——马斯克在 Space 时就发现一群实习生在排队买咖啡时转来转去，他严令阻止了这类行动，表现再看到他们鸿鹄之志拖延时间买咖啡，他将辞退他们一切人。马斯克乃至为此装置了监控摄像头，去看员工之后有无在任务时间「摸鱼」。


▲ 严峻老板马斯克
至此，再联想到马斯克收购 Twitter 时地下发动了一个要不要将 Twitter 办公室改成收留所的投票，没人感觉他是在开玩笑了。「反正那里当初也没有人」这句话彻底是对 Twitter 允许员工近程办公的不满。
在马斯克看来，员工都近程下班了，那你办公室干脆不要好了。


▲ Twitter 就是一个允许灵敏办公的公司
Alphabet、IBM 都在重返办公室
事实上，在员工都想近程办公的明天，顺流而上的不只有特斯拉，还有 IBM、Alphabet 等一众大公司。
IBM 多是这之中变动最大的公司了。
IBM 向来是近程办公模式的楷模和先辈公司，早在 1979 年，它们就尝试过近程办公——过后是为了减缓总部主机的拥挤问题，IBM 将终端机装置在了 5 个员工家里，让他们得以近程办公。


▲ 近程办公让去公司再也不是独一的选择
但创始者并非这一模式的拥戴者，或者说不会永久是这一模式的拥戴者。
IBM 已经很为他们的近程办公模式而骄傲，在 2009 年的一份讲演中，IBM 表现在寰球 173 个国度总计 38.6 万名员工傍边，约有 40% 的员工没有任何实体办公场合，这为他们增加了近 20 亿美元的本钱。
但在 2017 年，40% 员工没有实体办公场合的 IBM 改弦易张，勾销了近程任务机制，让数千名近程任务人员再次回到实体办公场合。过后 IBM 的动作大受争议，乃至有人指摘他们是隐性裁员，所有都是为了逼员工本人辞职。


▲ IBM 号令员工重回办公室
不外 IBM 也算是多年前的变动，要想看近期变动还得看 Google 母公司 Alphabet，它的变动更能阐明一个公司关于近程办公的纠结与摇曳。
新冠盛行期间 Google 爱尔兰分部的 7000 名员工中大约有 30% 在近程任务。过后就有知情人士透露，Google 外部以为这一比例太高了。
2021 年 Alphabet 首席履行官 Sundar Pichai 则给员工发了一封邮件，只是这封邮件比起马斯克的更让员工开心，Pichai 表现他们预计 20% 的员工将永远近程办公，同时他们将开始混合办公模式，剩下时间能够自行选择办公形式，每一年员工还能够请求 4 周时间在恣意地点进行任务。


▲ Alphabet 旗下员工也能够灵敏办公
总而言之，灵敏自在，引得外界一片叫好。
但与此同时，Alphabet 向员工们提供了一款薪酬地位计算顺序（Work Location Tool），能够让员工们理解办公地点对薪酬的影响。据计算顺序显示，一些近程办公的员工（尤为是那些通勤时间长的员工）在不改动地址的状况下可能会遭受降薪。
简略来讲就是你本想在三线城市做一线城市的任务，这样糊口本钱降落了，工资的确远低于该地均匀程度的。但公司告知你不行，即使近程办公也得住公司左近，去到三线城市薪资也要降 25% 哦。在这类状况下，有人选择了辞职，有人选择了降薪，也有人选择重返办公室。




▲ Alphabet 的 Work Location Tool
假如是薪酬地位计算顺序仍是一种委宛地劝归，往年 4 月民间要求用户重返办公岗位就是正式的通知了。Alphabet 让员工筹备回办公室下班开启混合办公模式，最少每周要在办公室任务 3 天。
Alphabet 想让员工去办公室下班还有一个更间接地证实——买地。花 10 亿买下了伦敦占地 40 万平米的 Central Saint Giles 大厦；投资 70 多亿美元开设新的美国办公室并扩张数据核心；打破最贵单栋写字楼售价纪录，方案 2023 年投入办公空间的使用。


▲ Alphabet 的大楼
这才是「口嫌体直」的最好体现，嘴上说着不必来，其真实狂买办公室。
Sundar Pichai 也在踊跃地为自家的政策站台，在承受《华尔街日报》采访时他就表现：
咱们的大部份员工将每周来公司三天。我以为咱们能够更有目的性地支配他们的时间，让小组会议、脑子风暴、社区建立这种需求合作和发明性的任务在阿谁时间段实现。所以究竟要不要居家办公？爱范儿外部在过来 3 年都有继续的近程办公阅历，因此在谈到这个问题时也颇有发言权。早会提到马斯克的新意向时，主编就向一切人收回了「灵魂一问」——所以你们喜爱来公司仍是在家办公。
大家相互对视一眼仍是抉择说瞎话，那固然是……


▲ 近程办公，你能够坐在家里的沙发上
「固然是更喜爱来公司是否，要和大家一同才无意思嘛！」咱们的瞎话还没说出口，主编就曾经替咱们说出了谜底。行吧，你是主编，你说得算。
这就是近程办公的矛盾的地方。员工喜爱近程办公的悠闲自由，时间能够分配，任务只需求实现，不论你是躺着，坐着仍是趴着。而你的下属可能想更多地参预你的任务环节，看你和别人如何协作，走几步路就可以讯问你某个名目的进度，乃至一个会议也能够随时推动，由于你就在旁边。
前者以为，任务的价值不由于任务的地点转移而变动，后者则以为合作的价值需求依托面对面的交流能力够最大水平地激起。


▲ 近程办公也可能遭到家人的打搅
那末，究竟甚么才是正确谜底？
伦敦政治经济学院经济和金融历史学家 Natacha Postel-Vinay 表现：「大多证据标明，当人们居家时，效力进步了。」 而伦敦国王学院经济学讲师 Almarina Gramozi 对美国和英国的公司员工进行的大范围考察标明，员工居家办公的效力不差于办公室的任务。不外她也指出，在日本的相似钻研标明，日本员工居家办公的效力的确更低。
而但愿员工回到办公室的雇主则有更多证据能够证实一同任务的须要性。例如 1977 年，麻省理工学院传授 Thomas J. Allen 就发现同时办工桌之间的地位越远，交流的可能性就越小。当两个员工的间隔超过 30 米时，他们按期交流的可能性近乎于零，遑论不同空间内。


▲ 两种办公模式相互拉扯. 图片来自：纽约客
你无数据撑持，我也有迷信实践。不同人、不同行业关于近程办公的认知也彻底不同，需求与人合作的岗位就更合适坐班，而一些更依托专业技巧的岗位就会更合适近程办公。更粗疏一些，你是否一个自律的人，你的老板是怎么样的人，也会影响你近程办公的效力。
在近程办公这件事上，每集体都有本人的信仰，他们也做出了本人的选择。


▲ 不满苹果停工政策到职的机器学习大牛
苹果前机器学习总监 Ian Goodfellow 就是由于不满苹果严格的停工政策而选择到职，他在给上司的阐明中写道「我坚持以为灵敏办公才是合适我团队的最佳政策。」
而马斯克也由于不满员工不肯意回办公室下班给出了简略间接一刀切的选择：「要末走人，要末一天公司下班八小时。」