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近日，老牌券商申万宏源因被员工“讨薪”，诱发关注。
在不少人的认知中，券商始终是高薪行业代名词。曾有自称是券商员工的人，在小红书上晒出224万年薪，也有券商公司特地制订了豪侈品使用标准。
往年5月中旬，中国证券业协会还专门公布《证券公司建设稳健薪酬轨制指引》。
在一个被下“限奢令”的行业，市值千亿的申万宏源为什么被“讨薪”？
1
员工催薪
实际上，申万宏源的员工是在“催薪”。根据一些券商6月发放年初奖的常规，该员工发帖的时间是5月底，实际上尚无到“规则时间”。
催薪同时，另有员工写信提到，“这几年，年初奖愈加越晚，而且历来也不知道何时发放，咱们普通员工自身就拿着微薄的月薪，每一年等候着年初奖来解决全年的大额资金需要。”
按照2021年年报披露的状况，Wind数据显示，近30家上市券商的人均薪酬超过50万元。
财报显示，申万宏源去年营收343.07亿元，同比增长17%，归母净利润93.98亿元，均创历史新高。薪酬也是延续五年增长，去年人均年薪达到72.04万元。
不外，公司董监高薪资“缩水”了。
讲演期内，申万宏源的董事、监事及初级办理人员支付的税前人为总额总计2318.15万元，比2020年少了341.35万元，部份董事任期届满或有职务调动而至。
董监高中，年薪百万的有10人。薪酬最高的是董事长储晓明，351.61万元年薪，比2020年降了27.4万元；履行委员会委员、财务总监任全胜年薪277.43万元，涨薪130.95万元。
对于薪酬问题，4年前申万宏源曾因薪酬问题惹起员工不满。彼时，申万宏源将绩效工资占比扩张到20%-50%，使得不少员工泛起了不同幅度的降薪，投行、资管和机构销售部门影响较大。
过后公司承销保荐的总经理还自掏腰包设立了一个“50万专项基金”，用于帮忙由于薪酬调剂而泛起日常糊口活动性难题的年老共事。
不外，薪资轨制改动后，申万宏源的员工数开始逐年增加。同花顺ifind数据显示，其2018年员工数为13594人，去年降至十一440。
比拟之下，2021年以765.24亿元营收排名第一的中信券商，2018年员工人数15842人，去年增至23696人，其人均年薪89.37万元，人均创收322.94万元。
2
事迹颠簸
券商是个“靠市场吃饭”的行业，2015年上市的申万宏源，过来几年随行就市，阅历了几轮事迹崎岖。
2016年，因为A股颠簸，当年的营收和净利润全都拦腰砍半。直到2018年才喘口吻，营收完成正增长，但增收不增利，利润仍旧下滑近10%。
2019年，A股迎来新一轮牛市，申万宏源营收246亿元，增幅达到61%，净利润增长37.86%，达到58亿元。
2020年和2021两年间，申万宏源的营收和净利增速再次放缓。
不外，在细分业务里，申万宏源的企业金融业务营收36亿元，增幅达到58.87%。去年，新三板业务让申万宏源赚了不少。申万宏源为新三板挂牌企业继续督导596家，市场排名第二，其中翻新层继续督导十二1家，市场排名第1。
境内股权融资方面，申万宏源累计保举挂牌企业8十二家，累计为挂牌企业提供定向发行833次，累计为挂牌企业进行股权融资347.50亿元，均排名行业第一。
但由于资管新规影响，申万宏源的投资办理业务（资产办理、公募基金办理、私募基金办理等），完成营业支出14.79亿元，同比下滑23.51%。
事迹颠簸以外，申万宏源也屡被监管“点名”。
2021年，申万宏源证券4次收到监管函，波及分支机构业务违规。
往年3月，证监会上海证监局一次性挂出4份监管函，波及申万宏源证券及3名担任人。
从违规事由来看，次要是因为申万宏源证券与蚂蚁财产（上海）金融信息办事无限公司协作发展线上投资参谋业务，存在未独立发展适量性办理等违规行动。
监管不满合规，员工不满薪酬，持有申万宏源股票的股民，持股体验也其实不好。
2015年上市后，申万宏源股价最高达到21.10元，尔后一路上涨，最低下探至3.9元。6月7日，申万宏源收报4.8元/每股，总市值1022亿元。
（作者：韩璐 编纂：谭璐） |
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