有些职位终年在不停招人，是怎么回事？

单身贵族

在Seek和LINKENIN上看到一些出名公司职位隔几个月就出一样的地位JD招人，有的仍是LEAD,这是招来的人都跑了吗，仍是其余甚么缘故？

小聪拌豆腐

当初这个市场，在一些症结职位上，好比首要的履行首要的方案和名目的职位上，公司找不到适合的人，又不克不及在这类职位上让步，因而只能不断的找。这类在lead或者manager的职位上，得多这样

而一些Senior做事件的职位上，假如是一些新技术或者要求高，却没有可以拿到足够的估算薪资来招这些人，往往也招不到适合的人选，也只能不断的招。

其实中心就是，关于得多职位，市场价涨了15%摆布，而假如要对比有竞争性的人跳槽过去，可能需求给的更多。这个时分假如公司只能按本来的估算和薪资招人，那末就没方法找到需求的，之能始终放着广告。好的即便来了，也极可能同时面试几个，拿到更好的就走人了

hjtian

假如下属是印度人或者队友都是印度人，这类事常常产生

yiliner626

很正常
有时分也不是钱的问题， 好比公司culture不fit， 同组队友不给力，领导办理垮， 再加之做的名目也不是本人喜爱的， 没有应战性，等等。

锦衣卫

2楼正解
不是啥公司都违心match市场薪资待遇
发一次广告可没几个钱

第33个街角拐弯

很大可能那些都是些坑，并且是天坑，才会这样频繁地走人。

黑金

为啥，求解。我就面了一个lead是印度人的，我面的时分职位听说曾经挂了大半年了。我感觉我挺适合的，没有给offer。当初过来2个月了，职位还挂着，还升高了visa要求。

韦志年

多是在等一个印度版的你

ivuliuhe

有可能。可能由于是内推的，给共事个体面走个面试流程。

飞云展月

有些公司自上而下全部气氛就是有救的，而绝大少数正一般人入职一周内都能感触到，后果不言而喻

xinhang

不言而喻都是些坑才会这样发广告

gjh1828

除了人员流转快之外，也有多是同职位需求的量大。lead结尾的职位不是真lead，只是个资深做事的小兵。