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公司高管敦促员工重回办公室，终究后果也许只能是喜忧参半——办公室的工位仍旧空了一半。或者换个说法，办公室工位有一半是满的。
WFH Research的钻研显示，虽然雇主但愿员工重回办公室，但只要49%的员工违心每周五天到公司现场办公。Quartz at Work最早报导了这项钻研后果。约40%的下班族每周最少有一天仍旧会近程办公。他们表现，假如雇主强迫要求彻底恢复现场办公，他们会选择辞职或跳槽。
这是乔斯·玛丽亚·巴雷罗、尼布拉斯·布鲁姆和史蒂芬·J·戴维斯的最新钻研后果。他们从2020年起，每月考察2,500至5,000名美国下班族对居家办公的态度。5月的数据显示，强迫员工重回总部办公，并不是老是无效。近程办公仍旧遭到追捧，乃至在曾经收到最初通牒的下班族中也很受欢送。
巴雷罗告知《财产》杂志：“通过两年多居家办公之后，公司但愿办公室任务者以及最少能够近程实现部份任务的员工，回到办公室彻底恢复现场办公，这是不理想的。”
但他还表现，现场办公仍旧有其可取的地方。巴雷罗表现，现场办公可以加强合作、沟通和决策，因此“相对于较少的任务会持续反对彻底近程办公，只管彻底现场办公在办公室任务者中变得较为希少。”
这标明，混合办公是公司的致胜战略之一。
两败俱伤的做法
在这项后果发布时，特斯拉（Tesla）CEO埃隆·马斯克、摩根大通（JPMorgan）CEO杰米·戴蒙和高盛（Goldman Sachs）CEO苏德巍等，都宣告方案彻底恢复现场办公模式。
虽然马斯克等CEO要挟将解雇不赞成公司政策的员工，但WFH Research考察的受访者表现，这种要挟只是废话。在被问到假如员工在办公室办公的天数少于公司规则，雇主如何处置时，大少数受访者（43.2%）表现雇主没有任何举措。有受访者表现雇主的确要挟辞退员工，但很少有人真得被辞退（只要6.3%）。
这多是由于彻底现场办公模式愈来愈难找到公道的理由。当员工的任务时间更灵敏时，其任务效力更高，并且混合办公的员工表现，觉得与共事的分割变得最为严密。盖洛普（Gallup）2021年10月的一项考察显示，超过一半采用混合办公模式的员工更喜爱这类模式。
因此，混合办公模式可以更无效地压服更多员工重回办公室。WFH Research的考察发现，在但愿员工每周四天在办公室办公的公司傍边，83.8%的员工曾经在按公司的要求履行。
谷歌（Google）和苹果（Apple）等公司都留意到了这类趋向，并履行了混合办公方案。巴雷罗表现：“自从两年前开始钻研名目以来，愈来愈多雇主选择制订疫情之后的混合办公方案。”
在2020年，能够居家办公的员工对WFH Research表现，其雇主曾宣告员工在疫情之后可每周近程办条约1.6天。当初曾经延伸到2.3天。
钻研人员之一的戴维斯表现，雇主想要员工每周五天坐在办公桌前，需求给出一个有吸引力的理由。他表现：“想要员工开开心心肠重回办公室，老板要思考下列问题，并给出一个拥有压服力的谜底：我曾经证实本人在家能够做好本职任务，为何天天还要在通勤上花30分钟、60分钟，乃至90分钟呢？”（财产中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓 |
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