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【欧洲时报蔡家怡编译】法新社6月21日报导，法国杂志《职场安康》（Santéau travail）近日举行了一场网络研讨会，讨论企业办理者因不肯袒露“脆弱”、令压力的雪球在“缄默”中越滚越大的问题。
在研讨会上，法国邮政团体前公关部经理遗孀Ilma讲述了其夫Nicolas在2013年他杀前已长时间受煎熬，暴瘦了20千克。Ilma说，Nicolas是被“多到不成能实现的工作”和“职业品德困扰”“缓缓地杀死”。
Ilma说，Nicolas“不克不及埋怨”，不然就是“抵赖才能缺乏”，后果是令本人堕入“极端孤立”的地步。
休息保障监察部医生Anne Ser?a-Tassy指出，“有苦说不出”是办理者的一个“特点”。她举例说，去看病、请病假，关于他们来讲比任务工作还艰巨。他们对身材泛起的安康正告信号有一种“回绝和否认的心思”。
她还按照身旁接触到的实在案例，写成小说《就一点点让步》（Un si petit compromis），讲述领导并不是成心、但为任务身不禁己尴尬上司，最初却遭“良知的谴责”。
另外一名在公立病院坐诊的休息保障医生举例，人手紧缺时，领导自愿要求护士周末加班，心里却感到“违抗了价值观”。
导演Stéphane Brizé为了制造电影《另外一个世界》（Un autre monde），采访了不同行业的办理人员。他发现，领导者潜认识里，“抵赖软弱”是“把一只脚踏出了公司的门口”，很快会被“更刚强的人取代”。他的配角——一位企业经理给本人设下这个“再刚强点”的“陷阱”，“接受苦楚，但同时也在制作苦楚”。
经济学家、里昂大学传授Pierre-Yves Gomez以为，苦楚的“本源”是永久感觉“做的不敷好”。他指出，数字办公的开展，在简化工作的同时也令办理者“神经紧绷”。但是，人们“认识不到这把双刃剑的挫伤”。
他解释，禁足时，领导变为始终在线的“超链接（hyperconnexion）”。但当寻求绩效的办理者明确，得多时分做的是无用功——好比幻灯片迟了实现，“地球也不会停转”——又会由于心思落差而“受挫伤”。因此，他以为，除了需求个人（犹如事等）给予内部反对，办理者们造就本身的韧性也很首要。
（编纂：冬雨） |
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