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我是个从善如流的人，所以，按照友的倡议，花两周时间找到了满意的新任务，大幅加薪升职且去了心仪的公司。
从被通知裁员开始，马上找感兴致畛域的senior追求career pathway的倡议。有了标的目的当前，把本人上次找任务的帖子看了一遍，从新相熟战术并依葫芦画瓢操作了一把，详细再也不反复赘述，感兴致的敌人能够从传送门过来看：https://www..com.au/bbs/ ... 657797&mobile=1
新的教训：
1. 好的recruiter人脉弱小，就和off market卖房同样，登广告以前他们本人手里的candidate曾经过了一遍了。效力很首要，我的recruiter看到我间接发PD让我签字推给雇主次日才看到他们登广告，等我拿到offer了看到job alert另外一家recruiter才刚刚把这个职位登出来。
2. 不是每个recruiter目光都毒辣。好的recruiter真的稳准狠，比早期懵逼的我本人还理解我本人，我看到PD还问你肯定这个我干的了？失掉的反馈是绝对能够。事实证实他们是对的。假如保举你的职位不喜爱，感觉过低了也要马上给反馈，并提出要求。
3. 靠谱的recruiter电话存上去，由于你能够利用复电显示的几秒回想起context，让你在对话结尾显得不那末傻。
4. 最少每半年总结一次本人的skill set，和本人都干了嘛，新时机来的时分你才有筹备。
5. 自信和老实一样首要。我面试的时分很安然的说我restructure被裁了，能够拿package走人或者外部转岗，所以我来看看里面有无好时机。其实面试官够senior的话确定也有本人被裁或者看到共事被restructure的教训，我这次没遇到见识浅短来质疑我的。还有我没用过的技术栈也如实说，并说但愿team support我很快get me up to speed，也彻底没问题。
6. 早期一定要始终放弃本人的暴光率，看到适合的或者想要的就投了再说。假如你投的职位不要你，recruiter和TA手里还有得多别的职位，只有能被看到，适合的天然会分割你。
7. 投简历反馈有滞后性，不要自乱阵脚。假如下去试图说你不行压价的，礼貌回复等您估算适合了我们再谈，而后就当这个对话从没产生过。起头如斯最初终局大略率是是相互看不上，没须要挥霍精神力排众议，争赢了你也不想去的。
8. 对比外部内部时机的时分倡议不要把package加进去，由于那只是once off的，除非你曾经有退休打算，否则仍是要以职业开展为久远斟酌方案好下一步。我也看了现有的外部时机，当真聊完了肯定里面的更好才抉择不留了。
以上。 |
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