|
|
为了更好地关照孩子，澳洲推出了一项带娃福利方案，
按照这项方案，
澳洲新晋爸爸们可在孩子两岁前，
享有长达20周的政府赞助的带薪育儿假。
社会办事部长Amanda Rishworth表现，她与新工党政府“渴想”对这些规则进行审查，以更好地知足古代澳洲家庭的需要。
按照目前的带薪育儿假的规则，
孩子的“次要关照者”享有18周的最低工资休假。
但是，除特殊状况外，个别都是母亲享用这一休假资历。
而父亲只要两周的带薪陪产假，但有批判人士以为，这其实是在激励女性留在家中关照重生儿，男性持续任务。
（图片来源：Envato By twenty20photos）
在前莫里森政府发布的估算案中，（澳洲第一大网红抖音账号“微悉尼”，带你看遍澳洲糊口那些乏味的事儿！留学游览移民必备！请在抖音号搜寻“微悉尼” ，咱们在这等着你！）
他们允许夫妇将这两种休真相结合，
并公道支配这20周的休假。
Rishworth表现，她目前正在审查该方案以确保不会泛起不成预见的结果，她自己也对此表现反对。
她说：“社会产生了改动，愈来愈多男性想要关照孩子，许多男性的确但愿本人能在一段时间内成为次要关照者，我正在当真斟酌带薪育儿假能够做些甚么。”
与此同时，家庭提倡组织The Parenthood但愿政府能做更多。
该组织发动了一项请愿，
呐喊允许重生儿父母同享育儿假，
并能获取全额工资和养老金。
履行董事Georgie Dent表现，隐约次要和主要关照者的概念，让父母对等承当责任，关于新家庭和两性对等相当首要。
她还赞美了一些公司在政府规则以外提供育婴假的做法：“澳大利亚的一些公司曾经在致力激励爸爸们休更长期的育儿假……
在孩子出世的前十二个月内，为每位父母提供18周的带薪产假。以及如何与什么时候实现的灵敏性。”
Georgie Dent（图片来源：《逐日邮报》）
她增补说，例如，假如一名新爸爸想在孩子出世后请几周的带薪假，而后再请几周或几个月的带薪假，一些任务场合能够承受。
她还表现，澳洲需求遇上其余国度。
在兴旺国度中，澳洲父亲的陪产假最短，
仅次于美国。
Workplace Gender Equality Agency的Mary Wooldridge表现，男性休陪产假不只对他们本人无益，且对社会有益处。
她说：“钻研标明，男性更踊跃地参预育儿流动能够减少他们的幸福感，这对他们和父子瓜葛都非常无益，（澳洲第一大网红抖音账号“微悉尼”，带你看遍澳洲糊口那些乏味的事儿！留学游览移民必备！请在抖音号搜寻“微悉尼” ，咱们在这等着你！）
钻研还标明，当男性休育婴假时，他们更有可能继续参预育儿任务，并在家里更偏心地调配无偿任务。也让女性在重返岗位方面有了更多选择。”
据报导，提供带薪产假至多的公司：
KPMG: 26周
Diageo:26周
King & Wood Mallesons:26周
Stockland: 20周
Mirvac:同享育儿模式下20周
Deloitte:18周
Tabcorp: 18周
DLA Piper: 18周
Medibank:14周
Aurecon: 同享育儿模式下14周
L’Oreal Australia:14周
Aecom:十二周
Leo:十二周
SMEC Holdings:次要关照者14周
有无在以上公司任务过的小火伴们现身说下？
和小编分享下任务中遇到过的育儿福利~ |
|
注册会员