维州救护车危机加剧，本就充足的救护人员中近五分之一欲到职

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维州救护车协会就一份新讲演表现感到耽忧，该讲演发现近五分之一的护理人员方案寻觅新的任务时机。
一项由Swinburne University和RMIT的学者在去年9月至10月间进行的考察发现，在348名承受考察的维州救护车协会（Ambulance Victoria）人员中，有16%但愿在明年找到新任务。
考察还发现，只要42%的受访者对本人的任务感到满意。2020年，这一比例为62%。
近80%的受访者表现，他们常常或老是在轮班完结时感到精疲力竭。

维州救护车协会的代理首席经营官安东尼·卡里昂（Anthony Carlyon）表现感到“耽忧”。
近一半（45%）的人表现，他们常常斟酌辞职。
安东尼说：“看到咱们的医护人员在比来几年阅历了一段这么难题的时代，我很惆怅。咱们正尽全力反对他们。咱们想让他人知道……咱们知道这是如许拥有应战性。咱们不抱任何空想。咱们需求持续与他们协作，为他们办事。”
安东尼还说：“这是咱们护理人员职业生涯中从未阅历过的一个时代。”
安东尼表现他不置信维州救护车会见临少量医护人员外流的状况。
他说：“咱们会尽所有致力让他们留在这里为维州社区办事。”


一名未被受权地下发言的初级护理人员表现，维州救护车天天依然依托几十名增援人员来驾驶救护车，尤为是在夜间。这象征着，一些更有教训的护理人员不能不在没有另外一名护理人员的帮忙下独立实现任务。
增援人员原本是要在特殊状况下使用的，但当初似乎是常态化了。
维州救护车工会秘书丹尼·希尔（Danny Hill）表现，使用未经训练的医护人员是犯错的一个首要要素。
他说：“假如是在早晨，你要担任开车去每一个处呼救之处反省每一个个病人，医治每一个个病人，计算适合的药物剂量，当初一切这些责任都落在一集体身上，而不是一个团队。”
“护理先生，假如他们失掉了正确的培训和监视，他们有一天会成了不起的护理人员，但当初他们尚无到阿谁境地。”


一位曾经在这个岗位上任务了20年的医护人员表现，她酷爱本人的任务，但愈来愈多的人开始质疑，斟酌到本人的安康，持续做这份任务是不是正确。
Swinburne University的钻研人员劳拉·泰恩（Lara Thynne）专门钻研紧迫办事中的任务压力问题。她耽心医护人员在最需求的时分大批出奔。
她说：“当初咱们的待业市场更不乱，这的确为那些对任务不满意的护理人员提供了更多分开的时机。”
维州救护车需求斟酌如何更好地帮忙护理人员，以及他们的任务量，不只要留住护理人员，还要吸引新人。