撒钱、包住、引见对象……城市争相抢留结业生，但靠“真金白银”还不敷

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“结业之后去哪里开展？”  
每一年结业季，这个陈词滥调的话题都会被提起。与今年不同的是，往年高校应届结业生人数首破千万，也被外界称为“最难结业季”。  
对城市而言，一千多万人材无疑是争抢的对象。往年6月，福州、武汉、合肥、南宁等地分别推出了针对应届生的留才揽才政策。放开落户、租房购房优惠政策外，还有一定比例的岗位定向对应届结业生凋谢。  
除了“北上广深”这种头部城市，留在结业所在城市同样成为愈来愈多人材的选择。  
猎聘大数据钻研院公布的《2022应届大学结业生待业数据讲演》显示，从区域来看，一线城市依旧是应届生招聘小户。但值得留意的是，应届生在求职志愿上再也不扎堆一线城市，长三角、成渝城市群留才效果浮现。其中，上海高校结业的应届生在上海当地的求职率最高，为85.86%。杭州、重庆、成都位居第二至第四，为75.38%、72.23%、71.07%，均高于深圳、广州和北京这三个一线城市。  
抢留在当地就读的高校生，似乎又为“城市抢人大战”提供了一条新思绪。  


材料图 据视觉中国  
应届生待业重心下沉  
新一线城市吸引力显著晋升  
“自己985应届硕士，拿到了无锡和南昌的人材引进，您感觉哪一个城市会好一点？”  
从4月份开始，王明（化名）后盾收到的粉丝来信中，相似这类“求助贴”忽然开始多了起来。  
王明的账号专做备考征询，不少粉丝向他讨教结业后的城市选择。他发现，得多结业生的将来选项中，二三线城市开始被屡次提及。  
麦可思钻研院公布的《2022年中国本科生待业讲演》中提到近五年的一个法则：应届本科生待业重心下沉，逐步从大城市向地级市及下列转移，向中西部地域开展，体现了大先生择业观的变动。  
以城市来看，到中、西部地级市及下列地域待业的本科生比例（2019~2021届分别为31%、33%、34%）高于东部（2019~2021届分别为21%、23%、22%），且继续回升。大先生待业重心向中小型城市、中西部地域转移。  
数据显示，新一线城市待业比例稳步回升，2021届本科生在新一线城市待业的比例（27%）较2017届（24%）减少了3个百分点。详细看城市，杭州、姑苏、成都外省籍结业生流入增长显著，其中到成都待业的本科生中外省籍占比晋升了9个百分点。讲演指出，新一线城市产业构造、待业生态、城市环境、公共办事等不停完美，将继续吸引大学结业生前来待业。往年5月，国度统计局成都考察队数据显示，59.7%的结业生选择留蓉待业/守业。  


《2022年中国本科生待业讲演》  
同时2021届本科结业生在二线城市的待业比例为20%，较2019届（18%）有所晋升，阐明二线城市的吸引力也正在加强。  
留在结业所在城市也不失为一个选择。一名在东莞结业的高校生告知红星资本局，身旁有得多同窗留在东莞任务，在他眼里东莞是个“可进可退”的城市，“城市地位好，四大一线城市有两个就在左近，无论当前留下开展仍是去其余城市都便利。”  
便利待业是另外一个劣势。他提到学校有得多校企协作的名目，实习就是东莞当地的企业，所以待业压力不大，结业就可间接待业。  
城市将来的开展依赖于吸纳更多年老人材，这曾经成为国际诸多城市的共鸣。这也是近些年来各地“抢人”力度继续攀升的主因。而人材下沉对二三线城市来讲，无疑是个利好动静。  
多地提前出台相干政策  
抢留当地结业生  
往年步入结业季以来，为了争抢一千多万的结业生，多个城市也争相推出了各类优惠政策。  
以武汉为例，往年初就提出了“再留30万结业生”的指标， 同时筹集“高薪优岗”10万个。6月武汉推出的措施中，提出了租房按不高于市场房钱70%交纳房钱，全市国有企业新增岗位应拿出不低于60%比例用于招聘应届高校结业生。  
事实上，武汉留住大先生的方案从2017年就已启动。过后武汉提出 “百万大先生留汉守业待业方案”，后又明白在“十四五”期间，每一年留住30万名大先生，5年留住150万名大先生。  
安徽也实行了多年的“大先生留皖工程”，为了能将更多结业生留在安徽，政府乃至当起了“红娘”——去年安徽在留皖工程中还提到了大先生婚姻帮扶任务，旨在“情感留人、情感暖人、情感聚人”。往年安徽又提炼了“筑梦江淮9条”，波及待业渠道、安居保障、供需对接等方面。  
红星资本局梳理发现，在各地推出的政策中，得多都包罗了租房上的减免，也不乏有间接“撒钱”的狠招。  
好比6月福建省福州市许诺结业三年内（含结业年度）无意在福州求职、守业和实习、见习的全日制高校外埠生源结业生，都可请求最长不超过一年的收费住宿。每人仅限享用一次。这至关于“包住一年”。  
成果也是至关明显。据中新社报导，在该政策发布两天来，福州高新区的保障房源已被抢空。  
而南宁往年的政策，则提出间接发放糊口补贴，根据博士钻研生每一年5万元、最高25万元，全日制硕士钻研生每一年2万元、最高10万元，全日制本科生一次性1万元的规范。厦门也提出，在厦待业的全日制应届高校结业生可落户厦门，并分档次给予最高8万元糊口补贴。  
往年2月，浙江提出了大先生守业可存款10万—50万，诱发外界关注。红星资本局梳理发现，除了租房优惠外，多地留才政策中均提到了对“大先生守业”加以激励。  
好比高校结业生在皖守业的，最高可请求50万元守业担保存款，期限最长3年；广东则是集体最高30万元的守业担保存款；陕西湖南湖北也推出了各自的反对大先生守业新政。  
南京农业大学布局院上海分院院长孙文华告知红星资本局，在吸引高校结业生方面，需求给予年老人“青春活气”的气氛，“留住大先生，就至关减少了城市的重生气力，中央政府能够给他们更多守业反对。”  
城市pk：  
教育大市人材外流，经济大市抢建高校  
假如说高校结业生代表着人材红利，那末城市具有越多高校是不是就象征着在人材争取上能够占得先机？谜底并不是如斯。  
中国联通智慧脚印在去年经过全国2456家高校的结业生样本，剖析了近几年应届生的活动状况。  
从36个重点城市结业生居留率看，深圳总吸引力最强，重点院校、非重点院校均排在最高，均匀居留率高达75%。  
“北上广深”中，广州市的居留率最低，为60.7%，广州市得多结业生被邻近的深圳吸引，深圳在应届结业生的抢人大战中已逐渐建设当先地位。  


全国36个重点城市结业生的居留率排名  
虽然深圳是“中国大先生收割机”，但本身高校资源其实不丰硕。  
按照各省市统计局2021年数据，普通高校数量排名前五位的是北京、武汉、广州、重庆、郑州；排名后三位则是宁波、青岛、深圳，位于长三角的“最强地级市”姑苏则排名倒数第十。  
本科院校数量排名全国第二的武汉市，上述居留率排行跌出前15位。这也阐明了城市“具有结业生”和“留住结业生”其实不成反比瓜葛。  
2017年武汉启动了“百万大先生留汉方案”，同年成立“招才局”，率先开启了“抢人大战”。据智联招聘数据，2017年武汉人材净流入占比由负转正，近三年该数据为0.1％、0.2％、0.5％，呈回升趋向。  
教育大市在疯狂留人，另外一方面，经济强市也开始“抢建大学”，试图在抢夺全国人材以外，本人造就当地化人材。  
深圳市教育局局长曾透露，2020年，深圳初等教育经费投入估算超过200亿元，投入范围仅次于北京、上海。“十三五”期间，深圳建了5所大学，同时还提出，争夺到2025年，全市高校达到20所摆布。  
姑苏在初等教育方面的规划也放慢了速度。仅近两年，姑苏签约在建的高校（包罗校区）就有十一所。  
高校建立与城市开展在某些水平上拥有一定强关联。“高校劣势专业能为本地经济开展做出奉献，本地高校的生源也是城市开展的主力军。所以打造好当地高校的教学品质、教育档次，自身也无利于高校所在城市留住人材。”中国社科院人口与休息经济钻研所副钻研员杨舸对红星资本局表现。  
城市“抢人”思绪转变：  
从真金白银到产业劣势  
“留住当地结业生，的确成为得多城市揽才的一个重点。”杨舸告知红星资本局，这与往年的待业大环境不有关联。“往年待业情势对比严厉，所以针对高校结业生方面，各地往年都有一些着重。”  
往年以来，国度发改委屡次指出，要把增进高校结业生待业作为往年待业任务重中之重,各项促待业政策向高校结业生歪斜。教育部也要求各地高校要想方设法增进高校结业生待业。  
杨舸表现，从以往的教训看，城市在留住高校结业生方面，次要集中在四方面：现金补助、间接落户、住房优惠和守业基金。“从实际成果看，仍是能够起到一定作用的。不外业内得多观念仍是以为，光靠‘真金白银’远远不敷。”  
58同城《2021年高校结业生待业讲演》显示，61%的结业生由于待业时机改动任务城市。不管是选择一线城市或非一线城市，“待业时机”还是结业生们最看重的要素。  
假如“真金白银”只是全面伎俩，那城市留住结业生的中心竞争力在于甚么？杨舸提到了产业劣势，“城市有重点开展的产业、重点畛域、重点行业，环抱这些来制订吸惹人才的政策，抓人材更有的放矢。”  
根据产业劣势抢人材，这在各地往年吸引结业生的措施中也能略见一二。好比武汉，往年产业规划体系提出：九大支柱产业，六大新兴产业，五大将来产业。  
而武汉往年为结业生筹集的10万个岗位中明白了规模——环抱“光芯屏端网”、网络平安、数字创意、人工智能等畛域。其中，“光芯屏端网”新一代信息技术为武汉的“九大支柱产业”之一。网络平安、数字创意、人工智能则位列武汉“六大新兴产业”的三席。  
再看合肥近日公布的《高校结业生双千造就工程第1包地下投标布告》，要破费500万造就500名高校结业生，规模是与工业互联网、数字经济相干专业。培训标的目的安身合肥市策略性新兴产业链暨工业互联网、数字经济等开展需要。  
除此之外，杨舸还提到了平台建立。“好比国度重点试验室，或者省级科研团队，或者守业孵化基地等，经过这些平台吸引高校结业生，也是留住人材的首要措施。假如没有充沛可供人材施展的空间，也很难留住。”  
红星旧事记者 王田  
编纂 余冬梅  
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