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【华人网7月4日编译报导】与2020年终疫情发作前比拟，澳大利亚各地域的职位空缺比例减少了一倍多，昆州阳光海岸游览抢手地域的招聘广告数量与2020年比拟减少了近150%，高达3800个。
按照国度技巧委员会的三个月均匀数据，在Tamworth和新州东南部的招聘广告数量也减少了近140%，高达1300个，而在维州的Bendigo，招聘广告数量减少了130%以上，高达4200个。
目前，全国广告数量已接近30万条，达到了自2008年中前期寰球金融危机发作以来的最高程度。
Australian Bureau of Statistics的最新数据显示，目前的失业率为3.9%，是48年以来的最低程度，仅5月份就有6万多名工人找到了任务。
工人和工会正在争夺加薪，缘故是通胀飙升，以及比来的最低工资规范——最低工资规范致使工人加薪4.6%至5.2%。但是，比来的企业协定显示，薪资涨幅超过3.5%的个人协定寥寥无几。
只管全部经济对其产品和办事的需要都在上升，但大型和小型企业的雇主都不能不应答继续的员工充足问题。在许多人手充足的公司，目前的状况仅仅是现有的办理层和员工疲于应付需要。从国度次要上市公司技术人材充足的状况能够看出，雇主面临的问题有如许重大。在疫情期间大幅裁员的Qantas公司讲演称，将来十二个月将有大约2500个职位需求填补。
据悉尼机场估量，该机构在疫情期间裁员1.5万人，目前只从新招聘了一对折量的员工。机场的800个部门仍在寻觅此外5000个职位，包罗平安、地勤、批发商、海关和疆域控制等职位。
NAB讲演称，往年需求招聘大约1500名拥有技术和数字技巧的员工，而Rio Tinto则表现，它需求招聘超过1000名采矿业务人员，包罗操作人员、拆卸工、钻井工、电气工和监工。
Coles在全部公司有近6600个职位空缺，包罗6十二0个团队成员和领导职位空缺，以及此外460个跨商店反对本能机能职位空缺。其竞争对手Woolworths的招聘页面显示，该公司约收回1700个招聘广告。
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