职场歧视女性该如何应答

realno

楼主运营一家小生意。有个男性白人员工涉嫌歧视一切女性员工。
例如说：我不肯意教你，由于女人今天就忘。
我感觉女性无奈任务，由于她们太情绪化。等等。
以前已找该男性员工说话。他包管不会再犯。

但这几天又开始犯老故障。
当初有女员工正式递交书面投诉给我。而且援用fair work相干信息。
我今天约见该男性员工。
真心求教大家该如何谈？仍是间接开革？
谢谢

削你一刀

能够开革了
看起来也不是初犯

奶茶热热

最佳有书面的正告，而后再开革。

梅心惊破

做好说话记载，给出书面正告，给予时间纠错，最佳有三次说话记载，否则他可能会反告你unfair dismissal.

参考 https://www.fairwork.gov.au/empl ... ce-in-the-workplace

chyozid

说话内容可参考 Bullying, sexual harassment & discrimination at work

https://www.fairwork.gov.au/empl ... crimination-at-work

自由人2003

楼上正解。一定要留书面证据。

brasex

走流程 先约3次PIP

酷车一派

这个属于misconduct，LS有同窗倡议PIP是不合错误的，PIP是针对under performance，不合用于这类状况。这个间接给Warning，详细几回能够开革，要看公司员工手册怎么写的。

藕园子

在这个年代大公司都在搞Diversity and Inclusion, 基本没有人敢这么谈话。

emar369gq

留上去的话，他的负面效应比踊跃效应大多了

briway

給written warning, 再犯,就dismiss

k123998

更新一下，女员工要求咱们给一个处置后果。
说瞎话，男员工才能强。但的确有歧视女性的舆论：
看来女员工是要力排众议了。
我明天下昼征询了fair work. 接电话的人倡议仍是咱们约谈单方。
至于要不要给正告，取决咱们本人。
咱们就是怕她告去fair work，咱们费事
目前暂定，下周给正告信，而后由supervisor 将为普通员工。调查期1个月。