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原标题：如何疾速解决用人需要？这招搞定！
比来，有3位守业者向铅笔道透露：招人比找媳妇还难。
一名中型企业的招聘总监挨骂了，销售总监发飙：一个销售参谋招了4-5个月，仍然没有到位。招聘总监也不克不及忍：一共保举了20多个候选人，不论教训如许丰硕，配景如何优秀，总因1-2个小瑕疵被pass，好比春秋。这终究带来一个后果：违心入职的候选人，公司看不上。
相似的事，层见叠出。最极真个状况，她以高出同行20%价钱给一名征询师收回offer，老板亲身面试争夺，对方仍然回绝了。缘故是：公司范围不大，名望个别。这一样带来另外一个后果：公司看上的候选人，不肯意入职。
她感到很无法：中小企业的长时间招聘压力真实太大了。大家都想寻求优秀且完善的人材，但又不足与之婚配的招聘实力。
这是咱们近期发现的第一个招聘痛点：中小企业没有足够残缺的招聘团队，无奈触达足够多、足够优秀的候选人。
不止于此，往年的疫情产生，形成了企业用人的第二个痛点：企业短时间用人难、用人急。
疫情发作后，一家做即时物流的公司定单忽然发作，原有员工立刻顾此失彼忙不外来。这位守业者向铅笔道透露，需求招募3-8个月的暂时员工，指标10000人。相似的公司还有得多，盒马鲜生、美团买菜、7FRESH、鲜传奇... ...
泛起以上问题后，得多公司会斟酌与第三方招聘平台协作（好比猎头公司），但又会见临第三个痛点：没有足够多的估算。
一名守业者向铅笔道透露，主流的大型猎头公司会根据年薪的30%免费，人材包管周期90天，均匀岗位费用高达数万美元；另有一些中小猎头公司会按年薪的约20%免费，但办事品质也会有相应下滑。“我迫切期待看到性价比更高的招聘办事平台。”
综合而言，据铅笔道统计，比来3个月企业的用人痛点分为3个：
一、长时间招人难：招聘团队无奈知足用人需要。
二、短时间用人难：招聘急
三、招聘本钱高：但愿升高费用
针对这一系列的问题，铅笔道与薪班班联结发动守业搀扶方案：用一站式解决计划，助力解决企业在招聘中遇到的问题。薪班班可以疾速响应属地化业务需要，同时公司上线了一系列信息化业务平台，掩盖名目全生命周期，保障办事的高效、合规。
该搀扶方案有4大亮点：
一、人材资源丰硕，招人再也不难
薪班班依托弱小的招聘资源贮备：自有校招平台，累积先生简历库业内当先；自有社招平台简历库丰硕，包孕数千万简历库。更首要的是，在简历库的面前，薪班班搭建了一个残缺的数字化业务零碎，包孕约30个业务模块，从零碎上确保招聘成果。
二、解决短时间招聘急问题
薪班班能够做到缩短招聘流程，提供疾速纵贯车式的办事，解决如何更快填补更多的招聘职位以及替补人选，能在客户紧迫需要的时间内实现招聘工作。
三、高性价比办事
为了反对本次搀扶方案，薪班班推出了办事底价，同时不升高招聘品质。薪班班曾办事过领取巨头，短期内响应需要，并推送上千份合乎岗位需要的人材，近500人进入面试环节，近300人拿到OFFER并胜利入职。另外，薪班班已办事过领取宝、腾讯、京东、字节跳动、拼多多、美团等泛滥出名企业。
四、残缺的招聘团队
薪班班平台会集了900多个招聘团队，公司假如招聘团队不残缺、没有足够精神，彻底能够把薪班班当成专属的招聘团队。
与市场上其余招聘平台不同的是，薪班班间接瓜葛到招聘和求职的中心，企业假如在薪班班平台上找不到适合的求职者，是不会收取一分钱的。它是一家为交付后果担任的科技型人力资源外包办事解决计划供给商，以科技为驱能源，以办事为中心，构建高效、合规的业务体系。为企业提供行业当先的人力外包、招聘及灵敏用工办事，为求职者提供专业、丰硕的待业办事。
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