|
|
从华盛顿到华尔街，专家们对美国休息力的将来忧心忡忡。
在新冠疫情期间，数以百万计的女性辞职或被动下调职业层次。一些女性这样做是为了关照子女的教育，另外一些则是为了更好地均衡本人的任务和糊口。现如今，她们曾经习气了更灵敏、更有反对性的日程支配，其实不急于回归“常态”。
在全美各地，厌倦朝九晚五的员工掀起了一股气势浩瀚的“大辞职潮”（Great Resignation）。这可能会致使美国休息力趋于“房地产经纪人化”——只有雇主真正意想到是甚么助力女性在房地产休息力市场上蓬勃开展。
只管许多雇主以为“大辞职潮”是一个问题，但有一个行业早早就意识到了任务和糊口均衡的价值。那就是房地产行业。
房地产行业向来都是环抱人们的糊口来组织任务的，而不是反过去。这恰是为何它是现今为数未几的几个女性休息力占主导位置的行业之一。
这类标记性的灵敏性能够归因于房产经纪人所处的共同糊口环境。彻底在“正常的”任务时间内引见、展现和参观房产，对大少数客户来讲是行欠亨的。这个行业不停演化，以顺应不同的日程支配：有些人白昼有空，有些人上班后或者周末有空。当初，拜虚构技术所赐，这个行业又多了一个额定的益处：近程任务选项。
如今，许多白领想退职业生涯中放弃一定的灵敏性，而房地产经纪人早就对这类灵敏性司空见惯。
咱们的畛域也是率先以无意义的形式赋能和嘉奖女性的行业之一。女性房地产经纪人不只与男性同行在一个偏心的竞争环境中竞争，她们还可以以本人的形式取得胜利。实际上，因为每一个位房地产经纪人都具有本人的业务，许多依然在其余行业频频演出、对女性不利的传统权力静态，在咱们这一行是不存在的。这个行业奉行的守业型组织构造看重致力任务和被动性，而不斟酌性别。这确保咱们只按照事迹来评判房地产经纪人。
恰是这些要素促使咱们的行业在新冠疫情期间戗风飞腾。自2021年1月以来，超过25万人参加了全美房地产经纪人协会（National Association of Realtors），其中超过一半是女性。
关于那些但愿留住顶尖人材的雇主来讲，此处包孕一个教益：偏心地向女性领取薪酬，让她们抉择本人的任务形式。
正式和非正式的师徒方案能够帮忙雇主留住和晋升各自的顶尖女性员工。每个房地产经纪人都是经过视察和聆听他人来学习的。我本人的导师是埃比·哈利迪，她活到了104岁。
作为一名早在1945年就进入房地产行业的前驱，她战胜了阿谁时期的性别歧视，击败了那些“长时间占领主导位置的老男孩”，并成为首位荣膺得克萨斯州年度房地产经纪人的女性。
最初要说的是，女性正在寻觅荒诞不经的领导时机。往年，女性初次在全美房地产经纪人协会的领导团队中占领少数席位。许多其余行业组织应该抚心自问，为何他们不克不及说一样的话。
在房地产行业随处可见的职业灵敏性和反对性，不只对兼职员工或全职妈妈无意义，并且也对这门生意大有裨益。
在后疫情时期的环境中，女性将成为美国休息力市场的主导气力之一，这是过期的“企业提升阶梯”模式从未完成的成绩。
高管和企业应该正确看待行将到来的灵敏性反动：这不只无损于他们的盈亏底线，仍是一种净收益——无论是对他们的组织、客户，仍是对他们本人吸引和留住顶级人材的长时间才能而言，均是如斯。
长时间以来，咱们始终在极力发明一种更为均衡、更具兽性化的商业胜利形式。作为一名房地产经纪人，我为我的行业留下的这份遗产感到骄傲。但作为一位女性，我由衷但愿每个行业都可以从咱们的教训中吸取教益。（财产中文网）
本文作者莱斯莉·鲁达·史密斯（Leslie Rouda Smith）现任全美房地产经纪人协会的主席。她是一名来得意克萨斯州普莱诺的房地产经纪人，同时也为达拉斯的Dave Perry-Miller房地产公司从事经纪任务。
Fortune.com公布的评论文章仅代表作者自己的观念，其实不反应《财产》杂志的观念和立场。
译者：任理科 |
|
注册会员