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Z世代（指1995年至2009年出世的一代人）所期待的任务：休闲着装规则，办公室允许携带宠物，还有按天支付工资。
代际能源学核心（Center for Generational Kinetics）的最新讲演称，大少数（61%）的Z世代但愿雇主提供按日付薪选择。该核心表现，作为在日薪制时期成年的第一代人，Z世代但愿尽快领到工资是有情理的。
按需领取薪酬常常提供应在规范双周付薪轨制下依托工资维持生计的员工。这类做法通常被称为“实得工资支取”，能够帮忙员工按日支付工资，用于及时领取存款和账单，防止逾期、透支费和高额工资日存款利息等。
这类做法可能对Z世代有所帮忙。Z世代次要支付高级工资，并且与新冠疫情相干的经济窘境对他们的影响最为重大。代际能源学核心发现，Z世代失业、降薪或每周可用工时增加的比例最高。虽然重新冠疫情发作至今，状况根本恢复正常，但那段阅历让Z世代迫切但愿防止负债或者拖欠付款。
在年老人看来，要求按日付薪其实不过分。他们习气了所有尽在掌握。
按需领取软件公司DailyPay的首席翻新与营销官珍妮·沃尔登告知《财产》杂志，新冠疫情放慢了“按需付薪”的盛行，送餐、叫车、住房乃至车辆交易都可以一键实现。她表现，薪酬天然是下一个前沿畛域。
她增补道：“对许多人来讲，这是一种踊跃的变动，但对Z世代而言，[按需获得事物]只是他们的生长形式。症结不止在于他们知道甚么，而在于他们期待甚么。”
沃尔登称，DailyPay的用户数据显示过来五年多，Z世代对按需付薪日趋感兴致。她指出，既然人们能够经过Cash App或Venmo即时给敌人转账，为何雇主不克不及在每次轮班之后实时将工资领取给员工？
但按日付薪有一个问题。除非雇主将按需领取薪酬限度在较低金额，不然员工可能需求不停预付薪酬，以补救工资增加之后的差额。GOBankingRates对1000人所做的考察发现，40%按日支付薪酬的美国人依托工资维持生计，34%没有储蓄。
审计师兼会计师萨尔瓦多·冈萨雷斯向雅虎（Yahoo）表现：“按日支付薪酬的员工领到工资后会当即花掉，而且只能数着天数过日子。支付日薪的员工，[比拟双周付薪的员工]具有银行账户、储蓄或积攒资产的可能性较低。”
固然，并不是一切人都是这类状况。沃尔登表现，虽然“实得工资支取”可以让一切春秋段的人受害，但年老人更分明这类做法如何帮忙他们办理现金流和收入。她增补道，Z世代用户查看DailyPay Balance（即时支出计算后果）金额的频率，远高于查看支票账户余额的频率。
她说：“对他们而言，常识就是气力。他们能够明晰地理解本人的购买力。这对一切人都有益处。”（财产中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓 |
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