维州将变革职场性骚扰法规！避免雇主以窃密协定封口

工大萝卜

按照维州的一项严重变革，性骚扰索赔将与其余职场平安问题同样失掉处置，这也将限度雇主使用窃密协定（NDA）使受益者放弃缄默。
任务场合平安厅长斯蒂特（Ingrid Stitt）宣告，该州曾经承受了一个厅级任务组提出的26项倡议中的21项，以解决职场性骚扰问题。


一个症结的发现是，性骚扰当初被WorkSafe视为一个职场问题，而政府也赞成了这一点。
这一变动可能促使平安代表，而非经理，在应答和预防骚扰方面发扬症结作用，就像应答精力安康或身材挫伤问题同样。
WorkSafe将在三年内获取700万澳元，以进步其解决这一问题的才能。
任务组联结主席和律师桑格（Liberty Sanger）说，下一步是领导人要制订出如何实行这一变动的细节。


“咱们但愿雇主、工会都能抉择该如何处置，”她说，“到目前为止，它可能落在人力资源部门，它可能被当做工伤之外的事情来进行处置。当初，它可能仍是由人力资源部门处置，但处置形式应该与任何身材挫伤相反。”
桑格说，他们也但愿平安代表可以带头探讨如何增加骚扰。
“这个职场有甚么隐患？有甚么危害？周五晚上的喝酒规则是甚么，该如何处置？咱们但愿职场可以进行这类对话，并提出解决计划。”她说。
政府将做出的最大改动是开始限度在该州的职场性骚扰案件中使用窃密协定。
特别任务组得知，这些协定常常被用来对受益者封口，逃避承当整个责任，并暗藏惯犯的身份。
目前还不分明州府将如何对这一变动进行立法，但州府将开始与法律界和其余集团协商制订这些法律的最好形式。
斯蒂特说，变革的一个症结部份将是在第一时间避免骚扰。
她说：“2018年，澳洲人权委员会（Australian Human Rights \rCo妹妹ission）发现，在过来五年里，三分之一的人在任务中遭到过性骚扰，这是不成承受的。咱们想把这项变革做好，维州将会成为全澳第一个解决该问题的州。咱们需求花须要时间与症结的利益相干者协作，包罗工会、雇主、受益者、幸存者，还有法律界。”
支持党党魁盖伊（Matthew Guy）说，任何变革都需求由受益者主导。


他说，他很快乐就变革问题与政府进行建立性的协作，但但愿失掉更多对于变革如何进行的细节。
盖伊说：“咱们不想禁止受益者站出来，咱们想确保他们对可以提出投诉感到满意。”
维州法律协会（Tania Wolff）主席沃尔夫（Tania \rWolff）对无机会为变革提供反馈意见表现欢送。她说：“本协会努力于打消维州一切职场性骚扰，并以为应该有一个全澳一致的办法来解决这个问题。咱们反对采用三思而行的形式，从新斟酌在解决职场投诉时使用窃密协定的问题，但这件事不克不及一刀切。”
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