强迫调岗不可，新西方守法解除休息合同，被判赔38万元

阳光春天

7月十二日动静，北京法院审讯信息网披露了《北京新西方迅程网络科技股分无限公司（下称“新西方迅程公司”）与葛海松休息争议二审民事裁决书》。
裁决书显示，葛海松于2013年十一月7日入职新西方迅程公司，2021年4月8日到职。2021年3月16日，新西方迅程公司向葛海松发送岗位调剂通知书邮件，葛海松当日回复称，“公司双方面要求葛海松由资深开发工程师升级调岗为技术反对岗位，任务时间由固按时间变卦为排班制，自己不赞成调剂岗位”。
2021年4月7日，新西方迅程公司以葛海松“不听从公司因出产运营需求做出的岗位调剂支配，未到新岗位报到”为由解除休息合同。葛海松以为调岗不具备公道性，公司为守法解除休息合同，要求新西方迅程公司领取年底双薪和守法解除休息合同抵偿金。
一审法院审理以为，葛海松提交的证据，缺乏以证实单方存在年底双薪的商定。新西方迅程公司并未就出产运营状况产生变动举证，且葛海松从“资深开发工程师”调剂为“技术反对工程师”，会对其职业开展发生影响。新西方迅程公司对葛海松进行的调岗不足相应的公道性，葛海松有权回绝。一审法院裁定，新西方迅程公司构成守法解除休息合同，新西方迅程公司应领取葛海松守法解除休息合同抵偿金38.25万元。
新西方迅程公司上诉申请改判无需领取抵偿金。二审法院以为，一审法院认定新西方迅程公司的调岗行动不足公道性，认定正确。新西方迅程公司上诉主意不足事实和法律依据，因此裁决采纳上诉，维持原判。
地下材料显示，俞敏洪为新西方迅程公司董事长，终究收益股分73.7%。（文 |《财经天下》周刊 郑浩钧）