Meta实施末位淘汰制，将清退表示欠安员工

蘭玫詠嘆調

据磅礴旧事引援《华尔街日报》报导，Meta要求工程经理明白并清退表示最差的员工，以此在经济下滑中管制本钱。报导称，Meta近程任务和工程主管Maher Saba在7月8日一分内部备忘录中要求，“每位经理都要斟酌团队中的每一个集体是不是为Meta带来了价值……假如间接上司表示欠安，他们就不是咱们需求的人，他们孤负了这家公司。”
Saba要求经理们在7月十一日上班前经过公司绩效工具提交需求反对的员工名单，“了解公司的高绩效规范，让你的团队负起责任，及早肯定需求反对的人，与员工瓜葛团队协作，获取反对，并对无奈步入正规的人进行辞退。”
这一动静令许多员工感到震惊，他们耽心Meta可能会发展裁员、降薪或收窄提升渠道等措施。
据路透社本地时间7月1日报导，马克·扎克伯格在比来的一次外部问答流动上，向该公司员工收回了措辞严峻的正告，要求他们为近期历史上最重大的经济衰退之一做好筹备。
扎克伯格告知员工，他但愿加大对他们的压力。他说：“假如一定要我打赌，我会说这多是近些年来咱们看到的最重大的衰退之一。”
在裁员问题上，扎克伯格说：“实际上，可能有得多人不该该留在这里。”他说：“我但愿经过进步冀望，制订更有进取心的指标，加大一点压力，我想你们中的一些人可能会感觉这个中央不合适本人，能够自我选择，对我来讲没问题。”
扎克伯格当天还表现，Meta已将2022年招聘工程师的指标从最后招聘约10000名新工程师的方案下调至约6000-7000名。