新西方解雇拒调岗员工被判赔38.25万，对员工进行调岗不足公道性

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据金融界报导，天眼查App显示，近日，北京新西方迅程网络科技股分无限公司与葛某休息争议二审文书地下。
文书显示，新西方以葛某不听从公司因出产运营需求做出的岗位调剂支配，未到新岗位报到为由解除休息合同，葛某以为调岗不具备公道性，要求新西方领取年底双薪和解约抵偿金。一审法院审理以为，葛某提交证据缺乏以证实对于年底双薪的主意，新西方迅程公司并未就出产运营状况产生变动举证，且葛某从“资深开发工程师”调剂为“技术反对工程师”，会对其职业开展发生影响。新西方迅程公司对葛某进行的调岗不足相应的公道性，葛某有权回绝。一审法院裁定，新西方迅程公司领取葛某守法解除休息合同抵偿金38.25万元。
新西方迅程公司上诉申请改判无需领取抵偿金。二审法院以为，一审法院认定新西方迅程公司的调岗行动不足公道性，认定正确，该公司上诉主意不足事实和法律依据，因此采纳上诉，维持原判。