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【华人网7月13日编译报导】据SMH动静，新冠疫情逐渐加剧，澳洲卫生部门呐喊恢复广泛的近程办公，小型企业正在放宽员工返回办公室任务的要求。
新冠病例的数量激增，州和联邦首席卫生官纷纭呐喊企业激励员工再次在家任务。但是，大型商业集团对此进行了鞭挞，宣称这一动作将要挟经济复苏。
部份大型公司的雇主宣称其不会改动现有的任务政策。
联邦银行和澳大利亚国民银行等多家银行表现，“咱们将保存现有的混合型政策，即员工需求每周按固定天数返回办公室办公。
科技公司Atlassian和Canva以及会计巨头Deloitte、KPMG、EY和PwC等其余公司表现，“咱们将灵敏要求这一规则。”
但是，部份中小企业有限期地放松了要求员工在办公室任务最少几天的停工政策。
职场战略和设计征询总监Angela Ferguson表现，“往年早些时分，我的20名员工需求每周返回办公室任务三天，其中周四是指定的全勤日，这一规则连续至两周前。如今，员工基本不需求去办公室下班。”
“跟着新冠和流感的病例数量减少，咱们要求员工时辰监测他们的症状，假如他们有任何不适，就在家任务。”
据Ferguson估量，过来 10 天，员工返回办公室任务的几率在 20-30% 摆布。
“咱们不反对那种所谓的缺勤主义，咱们但愿员工可以关照好本人和四周的人。”
上周，一家仅有10人的公司开创人Patrice Pandeleos勾销了每周有一天必需到办公室下班的规则，并表现，“当初已有了新的疫情，咱们很快乐员工能在他们以为适合的时分在家任务。假如他们感觉来办公室不舒服，他们就不需求来。”
同时，Pandeleos还表现，“人们曾经学会了与新冠共存，不像新冠疫情刚开始时那样踊跃地进行检测，因这人们必需待在家里以防止感染共事及其家人的危险。”
“我还耽心乘坐公共交通工具会有感染危险，以及在专用洗手间等公共场合接触门把手等物品也会这种危险。
两位公司开创人都表现，“放宽混合型任务政策将是有限期的，直到疫情失掉减缓。”
Ferguson表现，“员工曾经学会了顺应不停变动的环境，但这类任务方式对雇主来讲很难题。关于咱们和与咱们协作的客户来讲，这十分使人懊丧，在过来几年里，咱们始终在寻觅更多的能源。”
另外，她增补道，“近期，东海岸常常下雨，加之歇工致使悉尼铁路网络间断，人们广泛都不肯通勤下班。”
不少企业仍激励员工去办公室任务，Business NSW秉持着这类态度，倡议他们采用预防措施，例如在公共交通工具上戴口罩、及时接种疫苗以及放弃社交间隔。
Business NSW 首席履行官 Daniel Hunter 说：“咱们持续反对混合型任务模式，但仍激励员工在任务场合可以更常常地聚在一同，以便找到均衡。”
“与一切的企业同样，咱们正与员工探讨在新冠肺炎期间，任务场合的灵敏性和团队外部的面对面任务之间的均衡是甚么。”
另外，Canva等公司范围较大的雇主称其不会改动灵敏的任务支配。
Canva的一名发言人说：“咱们的团队有权本人抉择在哪里任务，无论是在咱们的办公室仍是在温馨的家中，对办公室任务的时间也没有任何要求。”
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*以上内容为悉尼维克多整顿编译报导，不代表本网站观念，亦不合错误其实在性担任。未经书面受权，不得转载。 |
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