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    每个工位都装监控,既拍屏幕又拍人,深圳公司神操作引热议:坐牢也不这样吧

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    2022-7-14 06:51:25 16 0

    原标题:每个工位都装监控,既拍屏幕又拍人,深圳公司神操作引热议:坐牢也不这样吧  
    丰色 发自 凹非寺   
    量子位 | 大众号 QbitAI   
    公共场所有监控,屡见不鲜。  
    但在公司里,你见过 一个工位一个监控的状况么……   
    还真不是危言耸听。  
    据微博博主@白鹿视频爆料,在深圳,就有这么一家公司,给每个工位一对一装置了摄像头,间隔如斯之近:  


    这操作,把网友都看傻了,直呼:犯了天条也不应这样吧。  
    有人表现赶上这类状况连工资均可以不要,必需跑路。  
    详细怎么回事儿?  
    一对一监控,电脑屏幕一清二楚   
    从成果下去看,这个摄像头就对着电脑屏幕,等于员工在操作啥都能被看得一清二楚。  


    “想要看每集体在干甚么,为何不间接装置现成的监控软件?”  
    有人收回这个疑难。  
    对此,网友解答:软件只能监控电脑无奈监控人啊。  
    e妹妹m,似乎“画龙点睛天机”……  
    另外一边,担任装置的徒弟证实确有此事,他称本人往年6月份来这里安了一次,上个礼拜装置了第二次,不外不分明详细干甚么。  
    另外,有网友经过图片中显露的logo发现是一家科技公司。  
    但该公司的老板回应称:公司4月份就曾经搬走了,门上logo是留上去的装修,当初不知道租给了谁。  
    话中有话:不是咱们。  
    虚实临时无从得知,也有网友表现:特殊岗位这么做能够,好比宝贵物品培修、黄金珠宝加工甚么的。  
    但若不是,的确让人很不爽了。  


    监控摸鱼伎俩层见叠出   
    要说这几年网上曝出来的监控打工人摸鱼的伎俩,那可真是层见叠出。  
    上面这几个例子想必得多人都印象粗浅:  
    1、智能坐垫“监督”员工,摸鱼迟到老板全知道  
    去年年终,来自杭州某公司的一名员工称,本人公司忽然发高科技坐垫给员工,要求大家都要用。  


    这个垫子坐下来就能检测心跳、呼吸、坐姿等,数据还能够经过本人的手机查看。  
    但没想到的是,没几天就有HR找她,问她为何这几天上午10点到10点半都不在工位。有共事也被质问为何提前10分钟上班。  
    她这才发现,大家原来被监督了。  
    此事经暴光后,老板回应称,涉事HR因擅自传布集体数据,已给予重大正告处罚。  
    2、居家办公每5分钟需抓拍一次人脸  
    往年上旬,由于疫情缘故北京得多公司都处于居家办公形态。  
    很快,眽眽上就有人爆料,称成人教育机构尚德要求员工“连夜”装置监控软件,每5分钟截屏一次人脸,几回截不到,就要扣除整个绩效,连领导和HR也随着扣。  
    此事还上了微博热搜。  
    愈甚的是,另有员工称,这不是第一次,2019年疫情时就这么干了。  
    3、上班发手机运用损耗电量截图  
    往年4月份,武汉一名网友爆料,自家公司因为近期效益欠好,便要求员工上班将手机上各运用损耗电量的状况截图,发给领导。  
    有网友对此评估“无语至极”、“离大谱”、“比装监控还可怕”。  
    4、统计非任务流量(玩游戏、看视频等)  
    和上班发电量损耗截图相似,国美团体也被曝出间接统计每位员工在任务时间用于刷视频、打游戏等状况时损耗的流量,准确到每个运用用了几点几G。  
    一共有十一名员工因非任务流量超过10G遭到了通报处分。  


    5、洗手间装置信号屏蔽器、计时器  
    在一些互联网大厂中,这类景象也不稀有。  
    好比网易曾被爆料在洗手间装置手机信号屏蔽器,不外称目的是“为了你的安康”。  


    快手也有人称洗手间泛起了计时器,目的是管制员工上厕所的时间。  
    不外预先民间回应,坑位无限,员工排队景象重大,安这个是为了测试天天洗手间使用次数和时间,便于判别需求减少的挪动厕所坑位数量。  


    并且不光在国际,国外这类事儿也有产生。  
    去年,俄罗斯一家游戏相干的公司就用AI剖析员工在任务软件上的流动,开革了40%被断定为“不敬业且效力低下“的员工。  
    事件发酵后,老板为本人的情商缺乏道了歉。  
    ……  
    相似的例子还有得多。  
    眼下,一些公司出于耽心员工偷懒、想要进步产出等要素,冀望对员工下班期间的流动进行更多的掌控。  
    这并不是彻底不克不及了解。  
    但正如大家对下面这些案例的反映和评估同样,假如公司冲破合法、须要的边界,守法了不说,起到的更多的仍是副作用,让员工的踊跃性和忠厚度都大打折扣。  
    ……  
    那末公司究竟有无须要员工进行监控?这个力度又该拿捏到甚么水平?  
    欢送在留言区探讨~  
    参考链接:  
    —   
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