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【欧洲时报7月14日贾言编译】按照法国国度统计局（INSEE）发布的数据显示，法国6月份通胀率升至5.8%，致使法国最低工资将在8月1日自动上调2.01%。上调后，全职员工净月薪减少大约26欧元，达1328欧元。鉴于一些专业分支行业的最低薪酬大多低于法定最低工资，以至工资增长对其影响无限。
10个月内的第四次上调
法国BFMTV电视台报导，法国最低工资自动上调次要是与通货收缩无关。按规则，与前一次上调比拟，价钱指数每下跌2%，最低工资就会自动上调。6月份通货收缩率已确以为5.8%，最低工资将因此再次上调，这曾经是10个月内的第四次上调：2021年10月上调2.2%，往年1月为0.9%，5月为2.65%，8月将是2.01%。
按每周任务35小时计算，从8月1日起，法国最低工资月薪约为1328欧元。在不到一年的时间里增长了近8%。去年9月时的最低工资月薪为十二31欧元，少了近100欧元。因为休息补贴金（prime d’activité）预计也会上调4%，因此一位支付休息补贴金的最低工资受薪独身员工每个月净收可达1540欧元。
去年十二%的法国人支付最低工资
关于购买力来讲，这是一个好动静，但对大少数员工来讲有一个问题：会被困在最低工资规范上多年。2021年，有十二%的法国人支付最低工资。自3年以来，该比例略有降落。但跟着比来几个月最低工资的屡次上调，这一比例应该会有所减少，乃至可能超过2005年达到的创纪录程度。当年，将近有六分之一的法国人（16.3%）支付最低工资。
私立病院有46分类规范低于最低工资
目前存在一个问题，只管一些员工有资格或有教训，其最低工资也永久不会下跌。如今，有65%的专业分支（在171个最首要的分支中有十一2个）的最低薪酬规范低于最低工资。
这其实不象征着这些行业员工的工资低于法定最低工资，那是分歧法的。只是工资演化可能与职业演化有关。雇主必需向员工领取最低工资，但若其分支行业的最低薪酬低于法定最低工资，则无需上调。例如，在私立病院，有46个分类规范低于最低工资。因此，拥有15或20年资格的员工的工资或与新人工资相似。
在政府的压力下，在一些分支行业，劳资单方在外部薪酬等级会谈上放慢了步调。这些行业的比例从5月份的85%，降落到6月底的65%。
在劳工部，有人但愿进一步放慢进度。政府早先推出的购买力法案规则，假如工资从新会谈停顿过慢，那末，将对那些“回心转意”的分支行业与遵循规则的行业进行合并。
（编纂：申忻） |
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