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跟着衰退危险的邻近，美国硅谷和华尔街的大企业也开始“防患未然”，从缩减人力本钱开始。
最新的例子是在过来屡次经济窘境中都尽可能不裁员的苹果，以及华尔街大行高盛。
苹果放缓招聘7月18日周一，据媒体征引知情人士的话说，苹果公司方案明年在一些部门加快招聘和收入增长，以应答潜伏的经济衰退。
知情人士说，这是一项全公司规模的政策，但这些变动不会影响一切团队。
动静传出后，苹果股价迅速转跌。
苹果仍方案在2023年制订保守的产品公布方案，其中包罗混合理想耳机，这将是自2015年以来的第一个次要新种别产品。不外，关于苹果来讲，更加小心的语气的亮相值得市场留意。
在新冠疫情期间，苹果的表示超越华尔街的预期，并比其余同行更好地禁受住了过来的经济动荡。
除了苹果，谷歌母公司Alphabet、亚马逊、Meta Platforms、Snap和其余科技公司曾经在过来几周采用了一些管制估算的措施，并增加招聘。微软、特斯拉和Meta曾经采用了裁员措施——这是苹果公司历史上从未做过的事件。
不外，对公司外部的某些团队，苹果在2023年不会减少员工人数；一些团队有人到职后，也再也不填补空缺。
在过来的几年里，苹果在研发方面投入了少量资金，从竞争对手中大举招聘，并推出了几款新产品。但苹果目前也面临供给链应战，苹果在4月正告称，这些问题将在比来一个季度形成高达80亿美元的损失。
增添福利后，高盛斟酌恢复年底裁员除了硅谷的科技巨头在缩减人力本钱外，华尔街的投行也在筹备“过冬”。
周一盘前发布二季度事迹后，高盛高层在投资者电话会上称，公司将方案经过放缓招聘并恢复年度绩效评价的形式来管制开支。
高盛首席财务官Denis Coleman称：
鉴于以后充溢应战的运营环境，咱们正在亲密从新扫视咱们一切的前瞻性收入和投资方案，以确保充沛利用咱们的资源。
咱们正在采用一些措施来进步咱们的经营效力。详细来讲，咱们已抉择加快招聘速度并升高将来的某些费用。
另外，Coleman说，高盛可能会缓解招聘员工顶替到职员工的步调，并增补说，公司方案在年底恢复年度绩效评价，淘汰表示最差的员工。这一评价机制在疫情期间曾暂停。
因为增添了薪酬和福利，高盛第二季度的总经营费用较上年同期有所降落，但该公司还讲演称，将来的本钱可能会持续减少。
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