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维州和塔州的雇主受上个月新冠病毒和流感病例激增的影响最重大，休假率比长时间均匀程度高出50%以上。
6月份，经时节性要素调剂后，塔州员工的公家事假、病假或护理假比均匀程度高出55%，而维州员工则高出54%。
但是，MYOB对工资数据的剖析显示，自那以来，冬天的疾病浪潮对首都领地（ACT）的打击最为重大，6月底7月初的出勤率回升了48%。
出产尿布包和婴儿车配件的OiOi Global公司主管伊莎贝拉?贝内特-罗伯茨（Isabella Bennetts-Roberts）亲自领会到，当许多员工因病销假时，小企业老板面临的应战是如许微小。
OiOi Global总部位于墨尔本西北部的Moorabbin，雇佣了两名全职员工和20名合同工和暂时工。
贝内特-罗伯茨表现，她不能不长期任务，周末加班，在员工少量出勤的时分还得打电话给家人和敌人帮助实现定单。
她说，“特别是在过来的三四个月里，公司员工都要轮班支配，由于得多人都生病了。”
“咱们还始终激励员工按照需求请精力安康病假，由于咱们看到，不只在COVID和呼吸道疾病方面，全部精力安康同样成为了一种担负。除此以外，咱们的得多团队成员也是妈妈，她们的孩子在幼托核心，也会接触到得多病菌。”
因为拥有高度沾染性的BA.4和BA.5变种病毒诱发新的感染和住院顶峰，雇主被敦促本月要为更高的出勤率做好筹备。
代表100多万澳洲小企业员工的MYOB数据显示，6月份的病假、事假或护理休假比三年来的均匀程度高出37%，而在1月份的Omicron疫情顶峰期间，休假程度飙升了109%。
上个月，塔州的事假、病假或护工休假减少至多，其次是维州和南澳。
MYOB的剖析团队剖析了来自中小企业客户的匿名数据，以跟踪自2019年2月以来被归为“事假”、“病假”或“护理”假的员工数量。
6月最初一周和7月第一周的数据显示，出勤率曾经比长时间均匀程度高出24%。
MYOB的首席员工体验官利亚（Helen Lea）表现，员工出勤的减少多是因为COVID-19的继续影响以及被称为次要流感季的综合影响。
她说，继续的出勤景象进一步加剧了小企业的压力，其中许多企业在大盛行两年半后就曾经面临员工充足的问题。
“因为许多小企业为应答休息力充足和本钱回升而精简经营，员工增加可能对企业形成尤为重大的影响。”她增补称，跟着感染人数的减少，休假率可能会进一步减少。
员工出勤通常在8月达到顶峰，但卫生当局预计，流感病例和不停回升的COVID-19感染病例的影响，将致使休病假和护理假的人数再次减少。
就在几天前，因为遭到普遍批判，联邦政府恢复了新冠隔离补助。
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