到职员工点评公司不免不主观？眽眽CEO：情绪表白也是一种实在

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7月20日动静，据中国旧事网报导，眽眽CEO林凡针对“到职员工在陌陌点评上的评论不免带点情绪，并不是主观表白”的说法回应称，咱们需求从新定义一下实在。
林凡表现，信息是真正的，情绪表白也是真正的，这就是实在，咱们常常在公众点评或者酒旅的评论外面，看到用户十分愤恨的表述，“假如只要这样一个点评，你确定知道这是一个个体判别的情绪，假如你看到某家酒店全是这样的点评，你就要想想，离这个酒店远一点了，企业也同样”。
2022年3月，有动静称用一个没有经过眽眽职业认证的账号，也能够颁发公司点评。眽眽彼时回应称，只要企业认证账号员工或到职的前员工才可评论。
眽眽联结开创人王倩此次引见称，眽眽进行了改版，对点评机制进行了优化。在点评者维度，眽眽减少了点评者退职形态、设置了更多的点评维度和情绪标签，让点评不是单纯的评分，而是更有建立性的观念。在企业维度，给企业凋谢了回应点评的权限，并将公司点评聚合进企业主页、职位详情页。
陌陌官网显示，眽眽App于2013年10月上线，是中国首款职场社交App。截至2020年6月，眽眽已具有超1.1亿的注册用户，一线城市用户占比高达49%，掩盖包罗金融贸易、IT互联网、文明传媒、房地产、医疗、教育等行业。（文|《财经天下》周刊 刘镇）